最后一个议题，林致远提出了一个让所有人意外的建议：“我们要招收女安保人员。”
会议室里一阵骚动。在那个年代，安保几乎是男性的专属领域。
赵卫国迟疑地：“林先生，安保工作强度大，有时还有危险。女同志恐怕……”
“这正是我想改变的。”林致远认真地，“安保工作不只是体力活，更需要细心、耐心、沟通能力。在很多场合，女安保人员有独特优势。”
他举例明：“比如大型活动的安检，女安保可以检查女性参加者，避免尴尬。比如护送女企业家、女明星，女安保更方便。比如幼儿园、学校的安保，女安保更亲牵”
沈清秋补充：“我查过资料，国外很多安保公司都有女性雇员，比例还不低。她们在特定岗位发挥的作用，男性无法替代。”
孙志刚想了想：“女兵退伍后，工作确实更难找。如果我们可以提供岗位，是好事。”
“不止女兵。”林致远，“还有退伍女武警、女消防员，甚至退伍女通信兵、女卫生兵。她们在部队受过训练，纪律性强，身体素质也好。”
他提出具体方案：“第一批先招10人，要求：退伍女军人，年龄20-30岁，身体健康，政治合格。岗位设置：活动安检、VIp随身护卫、前台接待兼安保监控、培训教官等。”
王建国提出实际问题：“住宿怎么办？男女要分开。还有训练，强度要调整。”
“这些都要考虑到。”林致远，“住宿可以租专门的女生宿舍。训练要设计适合女性的课程——可能格斗强度降低，但增加谈判技巧、心理分析、急救护理等内容。”
他特别强调：“女安保不是摆设，是专业力量。她们的待遇、晋升渠道要和男同事一样。我们要建立的是真正平等、专业的团队。”
这个提议虽然大胆，但经过讨论，大家都看到了其价值。特别是在高端服务市场，女安保确实有独特优势。
七、培训学校的构想
会议最后，林致远提出了最宏大的构想：“我们要建立自己的培训学校。”
他展开一幅规划图：“地点选在大兴，我们在那里有资源回收公司的场地，可以扩建。规划包括：
理论教学楼：教室、图书室、模拟室
实操训练场：格斗训练馆、驾驶训练场、障碍训练场
生活区：宿舍、食堂、医务室
实习基地：模拟搬家场景、模拟安保任务”
“培训内容分三个层次：
初级培训：新员工入职培训，3个月
中级培训：骨干提升培训，6个月
高级培训：管理人才培训，1年
培训方向包括：
搬家服务专业
安保服务专业
电器维护专业
管理运营专业”
林致远目光炯炯：“这个学校，不仅要培训我们的员工，将来还可以对外培训，甚至成为行业标准制定者。我们要改变人们对搬家、安保行业的偏见，让这些工作成为受人尊敬的专业职业。”
王建国激动得声音发颤：“林先生，要是真能建成这样的学校，我……我那些老战友，那些还在农村吃苦的退伍兵，就有希望了！”
“这就是我们的目标。”林致远坚定地，“企业不仅要盈利，更要承担社会责任。帮助退伍军人就业，提升行业水平，服务社会发展——这是我们的三重使命。”
会议从上午九点开到下午五点，中午只是简单吃了盒饭。但没有人觉得累，每个人都充满激情。
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