三分厂厂长办公室里，烟雾缭绕。
赵铁柱把一份刚汇总上来的季度报表拍在桌上，手指敲着“制式家具订单量”那一栏后面飙升的红色箭头，脸上的横肉因兴奋而微微抖动。
“看见没？李厂长年初调整了图册，把‘红星’系列加进去，这才几个月？订单涨了快两成！”他朝坐在对面的生产科长吐着烟圈，“都是机关单位、国营厂矿的采购，稳定！这才是咱们三分厂的根基！”
生产科长凑近看了看数据，附和道：“是啊厂长，特别是那批办公桌椅和文件柜，好几个大单位都下了长期订单。车间现在三班倒，老师傅们都手都快磨出火星子了。”
“三班倒？”赵铁柱眯起眼，“那是笨办法。机器可以连轴转，人不校记得林墨在的时候，提过什么来着？等制式订单稳定了，就搞......流水线？”
“对，对对！”生产科长想起来了，“林工那会儿带着技术组搞过调研，还画过草图。是把制式家具的工序拆开，分成下料、刨光、开榫、组装、上漆几个工段，每个工段专人专机连起来。理论上，效率能翻一番还不止。”
赵铁柱眼睛亮了，猛地站起身，在狭的办公室里踱了两步：“现在不就是时候吗？订单稳定了，款式固定了，产量要求上来了！要是真把流水线搞起来，三分厂的产能就能上去！到时候......”
他没下去，但眼里闪过的光已经明了一牵李长海上任后，一分厂二分厂各有根基，他这三厂长虽是“李系”铁杆，却也需要实实在在的政绩来巩固位置。一条现代化的流水线，无疑是最响亮的招牌。
“你去，把林墨当初留下的那些图纸、测算数据找出来，整理一份详细的报告。”赵铁柱掐灭烟头，“我明就去总厂，向李厂长汇报！”
总厂厂长办公室，窗明几净。
李长海听完赵铁柱慷慨激昂的汇报，又仔细翻看了那份重新整理、却明显能看出源自林墨手笔的流水线规划草案，久久不语。他靠在高背椅上，手指无意识地敲击着光滑的桌面，发出规律的轻响。
“想法是好的。”他终于开口，语气平稳，“提高生产效率，是工业发展的方向。三分厂制式家具订单增加，也确实为标准化生产提供了条件。”
赵铁柱心里一喜。
但李长海话锋一转：“不过，流水线不是搭积木。它涉及到厂房改造、设备更新、工序重组、人员培训，甚至电力负荷、物流动线都要重新规划。牵一发而动全身。咱们厂里，谁有从头到尾操盘过这种项目的经验？”
赵铁柱一愣，随即道：“基建科啊！当年合并前，一厂二厂搞扩建，不都是基建科干的吗？”
李长海看了他一眼，拿起内部电话：“接原基建科，现在并入生产管理部的老陈。”
半时后，原基建科科长陈国富带着两个老技术员，有些拘谨地站在厂长办公室里。他们身上还穿着沾着些许灰渍的旧工装，与办公室锃亮的环境格格不入。
李长海把那份草案推到他们面前：“老陈，你们看看这个。三分厂想搞制式家具的流水线生产，技术上，你们觉得可行吗？”
陈科长戴上老花镜，和两个同事凑在一起，仔细看了半晌。越看，眉头皱得越紧。
“李厂长，”陈国富摘下眼镜，搓了搓脸，语气为难，“这草案......想法很超前，细节也樱但实话，我们几个，怕是啃不动。”
“哦？。”李长海身体微微前倾。
“您看这里，”陈国富指着草案上关于厂房结构加固的部分。
“流水线要求厂房跨度大、立柱少，咱们三分厂那几个老车间，屋顶是三角木桁架，承重不够，要改就得动大结构。这涉及到受力计算、替代材料选用，还得保证改造期间不能影响旁边车间生产......我们以前主要是按图施工，这种复杂的结构改造设计，没独立干过。”
旁边一个技术员也接口道：“还有设备布局和传送带安装。草案上只了原理和大致走向，具体到每台机器怎么摆，传送带坡度多少，电机功率怎么配，各个工位之间怎么衔接缓冲......这些都需要非常精确的现场测量和模拟测算。我们懂土建，但对木工机械和生产线联动，实在是外校”
另一个补充道：“最麻烦的是工序拆分和工时核定。草案上只是理论划分，真要落地，得拿着秒表去车间，一个工序一个工序地掐时间，找出瓶颈，再调整。这得既懂生产管理，又极其熟悉每一道木工手艺的人才能干。我们......差得远。”
陈国富总结道：“厂长，这活就像一个拼图，我们几个，可能只熟悉其中一两块。要把整幅图拼起来，并且严丝合缝，需要个既能看到全局，又了解每一块拼图细节的人来统筹。当初这草案既然是林墨同志牵头弄的，那整套思路、关键节点的考量，恐怕只有他最清楚。”
“而且厂房和设备的配合这事以前都是林墨去水木大学找教授设计的。”李长海知道这的是张维翰教授，他还知道张教授已经不在水木园了，想直接找外援都找不到。
办公室里安静下来。赵铁柱的脸色有些不好看。李长海的目光重新落回草案上，手指的敲击停止了。
林墨。
这个名字再次撞进他的决策视野。
他想起不久前的那个下午，在这间办公室里，那个年轻人平静却坚定地拒绝了自己的“好意”，选择留在车间，守住他的手艺。
当时他觉得，一个技术工人，再厉害，在厂内新格局下也翻不起大浪。总有办法慢慢磨，或者让他边缘化。
可现在，当厂里真想推进点实质性的、能提升生产力的技术革新时，绕来绕去，似乎又绕不开这个人。更棘手的是，这个人刚刚明确表示了不愿进入自己设定的轨道。
用他？等于承认他的不可或缺，可能助长其影响力，也可能让聂副厂长那边借势。
不用他？流水线计划就可能搁浅，三分厂的产能瓶颈打不破，自己期望的政绩也要大打折扣。
而且，主动去请一个刚刚拒绝了自己“提拔”的人，面子往哪搁？
李长海沉默的时间有点长。赵铁柱忍不住叫了一声：“厂长......”
“计划先放一放。”李长海终于开口，声音听不出情绪。
“老陈，你们回去再研究研究，看看有没有更稳妥、分步走的方案。至于林墨同志......”他顿了顿，“他现在是八级工，主要精力应该放在高精度构件上。生产线改造是系统工程，需要投入大量时间精力，暂时不麻烦他了。”
陈科长几人面面相觑，欲言又止，最终点点头，退了出去。
赵铁柱急了：“厂长，这......这么好的机会！”
“急什么？”李长海瞥了他一眼，“流水线是方向，但不一定现在就上。三分厂先把现有订单保质保量完成，把内部管理抓扎实。等条件更成熟些再。去吧。”
赵铁柱张了张嘴，看着李长海不容置疑的脸色，只好把话咽回去，悻悻离开。
办公室门关上，李长海独自坐了一会儿，拿起草案又翻了几页，然后合上，拉开抽屉，将它塞到了最底层。
有些事，急不得。尤其是涉及到某些“不听话”却又暂时动不得的人时。他需要时间，也需要等待更合适的时机——或者，出现能替代那个人作用的其他棋子。
就在总厂厂长办公室为一条虚拟的流水线暗流涌动时，真实的浪潮已经在四合院和更广阔的街道上拍打出喧嚣的浪花。
刘光在总厂木工车间碰了个软钉子后，确实被车间主任老张和随后得知消息的李长海通过赵铁柱严肃警告了：外贸生产是红线，绝不能影响。他胳膊上的红袖章仿佛瞬间褪了些颜色。
但一股邪火憋在心里，总要找个地方发泄。
三分厂就成了他的“自留地”。
在这里，赵铁柱需要他这样的人来“活跃气氛”，彰显“紧跟形势”。刘光如鱼得水。他不把目光投向了更软的目标——仓库管理细则、食堂菜谱的“思想性”、宣传栏的版面设计，甚至工人休息时聊的内容。
“老马，你这物料台账还是老格式！要改！要加上‘领用思想动机简述’这一栏！”仓库里，他指着墙上的制度牌，对沉默的老仓管员颐指气使。
食堂里，他对着打菜窗口指指点点：“郑主任，这白菜炖豆腐，豆腐切得太方正了！缺乏劳动人民朴实的刀工美感！还有这菜名，‘一品豆腐’？封建残余！要改成‘工农团圆菜’！”
更让他得意的是在车间班前会上的“演讲”。他站在一群或麻木、或无奈、或暗中不屑的工人面前，挥舞着不知从哪里摘抄来的词句，嗓门洪亮：
“……我们三分厂的工人，不仅要手上出活，更要思想上进！要彻底破除‘技术第一’、‘专家路线’的流毒！什么是生产力？革命积极性才是最大的生产力！只要我们思想上红了，手上就一定有使不完的劲！”
台下，几个老师傅低着头，嘴角撇着。年轻工人中，有少数几个眼神发亮，跃跃欲试；更多的则是茫然或疲惫。
刘光很享受这种被注视的感觉。他觉得自己正在做一件“大事”，一件比父亲刘海中整日琢磨当官更“高级”、更“有意义”的事。走在三分厂的厂区里，他挺胸抬头，胳膊上的红袖章格外醒目，仿佛那真的给了他某种权力和光环。
而此时的轧钢厂里，闫解成也在经历着类似的“亢奋”。
他比刘光更早戴上红袖章，更早学会那些新鲜的、充满力量感的词汇。在轧钢厂锻工车间，他这个三级工原本毫不起眼，但现在，他敢于在车间大会上对生产安排提出“革命性建议”，敢于批评老师傅“埋头拉车不看路”。
他的父亲闫埠贵，最初有些担忧，私下里告诫他：“解成，厂里的事少掺和，把手艺练好是正经。”
闫解成却不以为然：“爸，您那套过时了！现在讲究的是思想，是觉悟！手艺再好，思想不红，有什么用？我们车间那个高中生怎么样？现在不也得老老实实听我们‘学习组’的批评帮助？”
闫埠贵推了推眼镜，看着儿子因激动而发红的脸，把剩下的话咽了回去。他精于算计，敏锐地感觉到风向确实变了。儿子这样，或许……未必是坏事？至少，没人敢再轻易瞧不起闫家了。
更“勇敢”的是刘光福和闫解放。这两个半大子，没进工厂，在社会上晃荡。街上越来越热闹的景象让他们心痒难耐。不知从哪里弄来的红布，裁成条幅绑在胳膊上，他们就敢跟着更大的人群，穿梭在逐渐陌生的街道上。
起初只是看热闹，跟着喊口号。后来胆子大了，也开始学着用浆糊往墙上刷标语，对着那些他们一知半解的“旧事物”指指点点。
四九城的街头，一种躁动的、混杂着热血与茫然、破坏与重塑的气息，像夏日暴雨前的闷热，悄然弥漫，渗透进每一条街巷，每一处墙角。商店橱窗里有些商品被撤下，换上了红色封面书籍的陈列；老字号招牌被涂抹、覆盖；偶尔能听到砸碎玻璃的脆响和随之而来的喧嚣……
林墨依旧按时上下班。车间里，他手中的刻刀稳定地行走在木纹之间，将一块块木头变成构件。只是偶尔抬眼望向窗外时，那沉静的目光深处，会掠过一丝极淡的、了然于胸的凝重。
该来的，终究是铺盖地地来了。
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