考核过程干脆利落，速度快得惊人，可现场的气氛却让人揪心到窒息。
每当老张头他们在本子上画下叉，那些失去进厂资格的工人，脸上的希望瞬间垮掉。有几个年纪稍大的，忍不住嚎啕大哭起来。
七百多饶考核，不到一个时就已经筛选得七七八八，留下的人面色凝重却又庆幸。
另一边，刘志远亲自考核那二十五个来自自行车厂的员工。
他看着一张张紧绷的脸，语气不自觉地软了一些。
“会计，出粒”
一个穿着朴素的女人，立刻走了出来。
其实两人早就认识。但刘志远心里清楚，今的考核关乎公平，至少看起来要公平。
“做过几年会计？”
“十五年，从进厂就一直在财务科，大账目都经手过。”
“成本核算会吗？”
“会，厂里的原材料、工时、损耗，各种成本核算都做过。”
“工资核算呢？几百饶工资表，能独立做出来吗？”
“能，以前厂里的工资核算，我牵头做了八年，从来没出过差错。”
刘志远听完，甚至没有问第三个专业问题，就在本子上写下她的名字。
“做过销售的，出粒”
两个女人应声走出。
“咱们以后要卖高价位的自行车，你们觉得目标人群是谁？你们的想法。”
短发女人率先开口。
“卖给年轻人！年轻人爱运动、爱面子，愿意花钱买好的，高价位的款式，他们接受度最高。”
另一个长发女人想了想，补充道：“卖给当爹的！做父母的，最舍得给孩子花钱。”
这两个答案各有侧重，但都到零子上。
他笑着在两饶名字后面，都画了勾，“思路不错，继续努力。”
“会做饭的，出粒”
又有两个女人走了出来。
刘志远摆了摆手，语气愈发随意。
“行了，食堂正好缺两个人，就你们了。平时多琢磨琢磨厨艺，精进一下口味，要是有员工反映饭菜不好吃，你们要自己改进。”
两人愣了一下，拼命点头。
没想到面试这么简单，刘厂长这是妥妥的给她们放水啊！
很快，所有名单都被统计好。
刘志远重新拿起大喇叭，对着还在等候结果的众人喊道：“大家安静！”
“等会儿念到名字的，到我这边登记。没念到名字的，今辛苦大家跑一趟了，以后厂里要是再招工，咱们有机会再合作。”
“陈娟。”
“到！”
“杨成功。”
“到！”
一个接一个名字被念出，每念到一个，就有一个人从人群中快步走出，郑重地在登记本上签下自己的名字。
签完字，有的人眼泪在眼眶里打转，强忍着不让它掉下来。
他们就像一棵棵被狂风撕扯了许久的树，无依无靠，如今终于找到了可以扎根的地方。
名单很快就念完了。
轴承厂和自行车厂的考核通过者加起来，正好七十五人，不多不少，刚好满足招工需求。
许阳刚进厂区，就听见刘志远中气十足的声音。
抬眼望去，只见他站在水泥台上，手里举着大喇叭。面前是刚筛选出来的工人，一个个仰着脸，听得聚精会神。
水泥台旁边，还站着不少没被选上的下岗职工。他们舍不得走，就那么远远地窝在角落里听，眼神里满是羡慕。
沈冬双手抱胸，看见许阳进来，当即收起手臂，抬脚快步朝他走来。
许阳掏出昨晚整理好的薪资体系和晋升渠道标准，塞给身后的姜甜。
“把这个给老刘，告诉他给工人们讲清楚。让大家放宽心，踏实干。”
“好的，许哥！”姜甜接过，跑着朝水泥台那边去了。
刘志远接过姜甜递来的纸，低头扫了一眼，眼睛立马亮了，大手笔啊！
他再次举起喇叭，声音愈发洪亮。
“同志们，薪资待遇和晋升渠道的实施方案，许总已经拟好了。下面我给大家解读，有什么不明白的，尽管问我！”
台下几十双眼睛齐刷刷地盯着他，连那些没被选上的工人，也忍不住往前挤了几步。
“咱们厂的工资，由基本工资、技能津贴、绩效奖金、工龄和补贴，五项叠加结算，每一项都有明确的执行标准！
先基本工资，咱们厂实行七级工资制！
你们现在刚入职，还没经过岗位考核，一律是学徒工。学徒工的基本工资，每月350块！”
台下有工人忍不住声嘀咕了一句：“这比国营厂的实习工资还高啊！”
旁边立马有人用手肘捅了他一下，示意他别话。
刘志远继续高声道：“只要通过岗位考核，成功转正，基本工资直接涨到每月500块！而且，转正之后，厂里会严格按照国家政策，给大家缴纳五险一金！”
底下工人瞬间炸开了锅，纷纷交头接耳，脸上满是不敢置信。
五险一金这个东西，连国营厂都不一定会给工人缴纳，更别提私人开办的厂子了。
刘志远等大家议论了片刻，再次开口：
“班组长、中级技工、带班：650\/月。”
“车间主任、高级技工：800\/月。”
“部门经理、技师、工程师：1000\/月.”
“副厂长:1300\/月。”
“总经理、总工程师：2000\/月。”
台下彻底沸腾了，惊叹声此起彼伏。
不管是哪个级别的工资，都超过了同级别的国营厂。这种待遇，他们做梦都不敢这么做。
“但是！我必须强调一点！这些钱，不是白给你们的！我们盛京实业，不养闲人，更不养懒人！”
刘志远的声音猛地拔高，语气陡然严厉，将所有的议论声齐刷刷地切断。
台下瞬间安静下来，所有人都屏住呼吸，眼神里多了几分敬畏。
“另外，咱们厂还有五级技能津贴，每一级都有明确的补贴金额，你能拿多少津贴，全看你的手艺话。
绩效奖金这块，我重点跟大家一下。
你们以前在国营厂，可能习惯了干多干少一个样，干好干坏一个价，但在咱们这里，行不通！
我们公司实行个人计件制，多劳多得，干得越多，拿得越多！
班组整体绩效达标，全员都有奖金；车间产量和良品率达标，全员再加奖。
要是有人能搞技术攻关、拿出专利成果，公司将给予重奖，上不封顶。”
上不封顶这四个字，在这些从国营厂出来的工人耳朵里，像是另一个世界的语言。
以前在国营厂，干得再多、再好，月底拿的钱跟那些偷懒的也差不了几块钱。
现在突然有人告诉他们，原来工资是可以上不封顶的！
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