会议进入最后一个议题，也是最重要的议题——进军上海。
林致远看着在座的二十多位骨干，郑重地：“各位，我们在北京站稳了脚跟。现在，是时候走出去了。第一站，上海。”
他分析了上海的优势：“第一，上海是中国经济中心，市场最大。第二，上海高校众多，适合启航教育发展。第三，上海国际化程度高，适合我们对接国际业务。第四，浦东开发带来历史性机遇。”
王建国提出顾虑：“林先生，上海虽然好，但人生地不熟。我们在北京有根基，有口碑，有关系。去上海，一切从头开始，不容易。”
“你得对。”林致远点头，“所以我们要精心准备，不能冒进。”
他宣布了进军方案：“分三步走。第一步，先遣队。选派精干人员，先去上海打前站，了解市场，建立关系，租赁场地。时间三个月。”
“第二步，主力进场。根据先遣队的报告，制定详细计划，然后大部队进入。包括管理人员、技术人员、骨干员工。”
“第三步，全面铺开。在上海八个区建立服务网络，开展全面业务。”
赵卫国问：“派谁去当先遣队？”
林致远早已想好：“孙志刚带队。他在上海当过兵，对上海熟悉。带五个人，两个搞教育的，两个搞搬家的，一个搞安保的。任务就是摸清情况，建立初步关系。”
孙志刚站起来：“林先生，我一定完成任务！”
“任务很重。”林致远，“你们要在三个月内：第一，完成市场调研，搞清楚上海搬家市场、教育市场、安保市场的现状。第二，找到合适的办公场地、培训场地、仓储场地。第三，建立初步关系网，特别是和教育部门、公安部门、街道社区的关系。第四，招第一批本地员工，进行培训。”
他特别强调：“上海人精明，讲究规则。我们要入乡随俗，不能把北京那套照搬过去。要学习上海饶优点——精细、规范、务实。”
六、选拔与准备
会议结束后，各项准备工作紧锣密鼓地展开。
俄语培训班：俞敏洪亲自负责，从启航教育的教师中选拔了三位有语言教学经验的老师，又外聘了两位北大的俄语教授。第一期计划招收50名学员，全部从公司内部选拔。
选拔标准很严格：
退伍军人优先
年龄25-35岁
高中以上文化程度
学习能力强，有上进心
政治可靠，背景清白
通知发出后，报名异常踊跃。很多退伍军人看到了改变命阅机会——学一门外语，就有可能成为外贸代表，去苏联做生意，这是以前想都不敢想的。
最后从300多名报名者中选拔了50人。开班仪式上，林致远亲自讲话：“各位，你们学的不仅是一门外语，更是一把打开新世界的钥匙。苏联有我们需要的技术，有我们需要的人才，有我们需要的市场。而你们，就是架桥的人。”
东北探路组：赵卫国挑选了三名精干的退伍军人。一个原来是汽车兵，懂运输；一个原来是边防兵，熟悉边境情况；一个原来是侦察兵，善于观察分析。
出发前，林致远和他们详细谈话：“你们这次去，眼睛要亮，耳朵要灵，脑子要活。不仅要看口岸，还要看工厂——哈尔滨的电机厂，齐齐哈尔的机床厂，沈阳的飞机厂。苏联的技术和设备，很多都是通过这些工厂引进的。”
他交给赵卫国一个清单：“这上面列出了我们最需要的技术领域：重型机床、发电设备、航空材料、精密仪器。你们要特别留意这些方面的信息。”
上海先遣队：孙志刚的团队也组建完毕。除了他自己，还有启航教育的教务主任周老师，老兵搬家的业务骨干李，启航安保的女队长张薇，以及负责后勤的王。
林致远给他们开了会：“上海和北京很不一样。北京大气，但粗放；上海精细，但计较。我们要吸取上海的优点——规范、精细、讲规则。周老师，你负责和教育部门对接；李，你调研搬家市场；张薇，你了解安保需求；王，你负责后勤保障。孙队长总协调。”
沈清秋补充：“我父亲在上海有些老同事、老朋友，我写几封信，你们带着。有时候，一封信比什么都管用。”
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