六月伊始，初夏的气息已然弥漫在临工县的大街巷。
距离徐政钦正式就任县发改局副局长（主持工作）已过去近半个月。
这短短的十几，对于临工县发改局，乃至对于整个临工县的官场来，都仿佛注入了一股强劲而新鲜的气流。
徐政钦的办公室设在发改局办公楼的三楼，房间不大，但收拾得异常整洁。
此刻，他正坐在宽大的办公桌后，眉头微蹙，手指间夹着一支红蓝双色铅笔，专注地审阅着桌面上那份刚刚汇总上来的《临工县中长期经济发展战略规划（初稿）》。
阳光从窗户斜射进来，在他年轻却已显沉稳的脸上投下淡淡的光影。
这份被称为“发展白皮书”的计划，是昨他亲自主持全局业务骨干会议后，由办公室牵头，各业务科室加班加点赶制出来的。
然而，越往下看，徐政钦的眉头就皱得越紧。他用红笔在纸上划下一道道痕迹，圈出一个个问题：
“……依托现有产业基础，稳步推进……”——保守，缺乏进取心。
“……积极争取上级资金支持，改善基础设施……”——依赖性太强，自身能动性不足。
“……引导传统产业进行技术升级……”——口号化，缺乏具体路径和抓手。
“……探索发展新兴服务业……”——空泛，没有明确方向和切入点。
徐政钦放下笔，身体向后靠在椅背上，揉了揉有些发胀的太阳穴，脸上露出一丝难以掩饰的失望。
这已经是第三稿了，但核心思路依然跳不出原有的窠臼，像是在旧衣服上打新补丁，换汤不换药。
会议上，他反复强调要“抑旧扬新”，鼓励大家解放思想，大胆提出哪怕不成熟的新想法、新点子。
可惜，长期在相对封闭和保守环境中工作的干部们，似乎还没有完全摆脱固有的思维定式，或者，缺乏打破常规的勇气和能力。
至于为何是由他这位年轻的副局长来主持制定如此重要的全县发展战略，局里上上下下都心知肚明。
名义上的局长，在他到任前就被安排去了省委党校参加一个为期数月的长期培训班，归期未定。
这其中的微妙安排，结合徐政钦到任时那非同寻常的阵势（省委书记亲送、市委组织部部长宣布任命）。
以及他与王兴民县长那明显超越寻常上下级关系的密切互动，但凡有点政治嗅觉的人都清楚，这位年轻的徐副局长，背景深不可测，能量巨大，是临工县未来真正意义上的实力派人物之一。
王兴民县长几乎隔三差五就会亲自来发改局“调驯，或是邀请徐政钦去他办公室“商议工作”，其重视程度，远超对待其他任何部门负责人。
徐政钦深吸一口气，压下心中的不满，拿起桌上的内部电话，按下快捷键，声音恢复了平时的冷静：
“通知办公室李主任，还有经济发展科、体制改革科的负责人，马上到我办公室来一趟。”
徐政钦的语气并不严厉，却自有一股不容置疑的威严。
放下电话没多久，门外就传来了略显急促的敲门声。
“请进。”
门被推开，办公室李主任、经济发展科科长老赵、体制改革科科长老孙三人鱼贯而入。
三人手里都拿着笔记本和水杯，脸上带着几分紧张和谨慎，显然对这种“突然召见”已经有些习惯了。
这半个月来，徐副局长务实、高效、严格的工作风格，早已深入人心。
“坐。”徐政钦指了指对面的沙发，没有多余的寒暄，直接拿起桌上那份被他画满标记的方案，开门见山，语气严肃。
“关于这份第三次修改的发展战略方案，里面的问题，我还是那句话——太多，太明显！”
徐政钦目光扫过三人，声音不高，却字字清晰，带着一种与年龄不符的压迫感：
“我在昨的会上强调了多少次？要‘抑旧扬新’！要有新思路，新想法！不怕想法幼稚，不怕方向错误，就怕不动脑子，固步自封！
可你们看看，办公室汇总上来的这是什么？各科室提交上来的又是什么？
拿着几年前的老方案修修补补，调整一下措辞，更新几个数据，这就是所谓的‘新方案’吗？
这就是我们应对临工县当前复杂局面、谋求未来发展的态度和能力吗？”
徐政钦的话语如同冰冷的雨点，敲打在三人心上。
李主任下意识地咽了口唾沫，老赵和老孙也下意识地挺直了腰板，不敢与他对视。
这半个月，徐政钦在发改局赢得了一个私下里流传的称号——“雷厉风行，徐严王”。
这个绰号生动地刻画了他行事果决、要求严格、一不二的作风。
徐政钦到任后，首先做的就是对全局的工作流程、人员状态进行了一次无声却彻底的摸底。
随后，一系列旨在提升工作效率、强化责任担当的措施被推行下去：任务清单制、限时办结制、交叉审核制……以往一些拖沓、推诿的现象几乎绝迹。
更让外界感到惊讶的是，原本在县里各局委中并不算特别突出的发改局，近半个月来地位显着提升，许多涉及经济发展、项目审批的关键会议，其他部门的领导都会主动征询发改局的意见。
一些跨部门的协调工作，只要打出“徐局长很关注”的旗号，推进速度往往快得出奇。
与此同时，徐政钦也并非只施加压力。
他积极向县里争取政策，在裴一弘和王兴民的默许和支持下，发改局干部职工的专项津贴、加班补助得到了及时足额的发放，一些表现突出的骨干还获得了额外的奖励。
这种“严管”与“厚爱”相结合的方式，虽然让一些人叫苦不迭，但很快，一种积极向上、充满干劲的氛围开始在局内形成。
能留下来的，都是真心想做事、也能做事的人。
现在的发改局，可以是上下一心，凝聚力空前。
李主任看着徐政钦那张年轻却极具威严的脸庞，心中不禁回想起半个月前徐政钦刚来时，那副温和甚至略带青涩的模样。
那时的他，虽然也知道这位新领导不简单，但绝想不到其工作起来是如此雷厉风孝要求苛刻。
然而，他也不得不承认，这位年轻的局长在专业能力、政策水平和宏观视野上，确实远超局里任何人。
几次由他主导制定的专项工作方案，不仅思路清晰，而且操作性极强，在县里推行后效果立竿见影，让不少原本持观望态度的老同志都暗自佩服。
“徐局长，”李主任硬着头皮开口，试图解释。
“各个科室的同志们最近确实都非常辛苦，连续加班。前段时间刚牵头完成了与财政、工信等几个部门的联合调研和任务分解，您的会议指示大家都记在心里，不敢忘。
只是……只是这新的发展思路，确实需要时间酝酿，大家一时半会儿也确实没能跳出原来的框框。再加上近期手头常规工作也非常繁重，所以……”
徐政钦听着，脸上的严厉神色稍稍缓和了一些，他理解基层工作的难处，也看到了这半个月来大家的努力。
徐政钦叹了口气，语气放缓了些：“李主任，各位的辛苦，我看到了，也记在心里。发改局上下这半个月的表现，我都看在眼里。这样吧，”他做出了决断。
“办公室这边，除了我圈定的核心任务，其他一些日常性、事务性的工作，可以暂时适当放缓节奏，或者协调其他科室分担。
如果其他部门有意见，让他们直接来找我沟通。
当前，办公室的首要任务，就是集中精力，把我圈出的这些问题，特别是思想层面、思路层面的问题，彻底整改到位！
这份方案拿回去，组织骨干力量，抛开原有框架，进行颠覆性重写！”
徐政钦将那份画满红圈的方案递给李主任，语气不容置疑。
李主任连忙起身，双手接过，郑重表态：“是，徐局长！我们一定全力以赴，尽快拿出真正有新意、有突破的方案！”
“好。”徐政钦点点头，目光转向老赵和老孙。
“你们两个科，分别汇报一下近期重点工作的推进情况，特别是关于县属国企经营状况摸底和民营企业扶持政策落地情况的进展…”
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