正打算回办公室收拾东西，路上遇见一个中年肥胖男子，他脚步顿住，缓声问道。
“秦浩？”
他侧头看过去，微笑问道：“您是？”
男子似笑非笑的看着他，淡淡道：“年纪轻轻做了个超级爆款，脾气养的不，一点契约精神都没有，觉得大家伙都得看你的脸色行事，节目不做就不做？”
秦浩眉头轻挑，微笑道：“懂了，您是裴处是么？”
“眼力不错，是我。”
“你需要的正常审批的资料我都已经提交，那些附加的项，我为什么不同意，您换位思考一下就知道了。”
裴峰冷笑一声道：“倘若换作是我，上级要求提供何种资料，我定然毫无理由地配合。”
秦浩抬眸看他，神色平静无波澜，缓缓道：“到底，您依旧无法站在我们总策划的位置上思考问题，长期从事综艺策划工作，让自己洽谈的嘉宾提供无劣迹证明，这消息一旦传出去，我这节目还怎么做？江浦卫视在圈内的舆论会怎样？这些问题您站在我的立场会如何抉择？”
裴峰眉角映出几分阴郁之色，皮笑肉不笑道：“江浦卫视离了你这一个节目无关紧要，既然已经终止合作，别搁这待着了，嘴皮巴巴的除了惹人烦什么用处都没樱”
秦浩嘴角挂上一抹嘲讽的笑，冷声道：“弱智。”
“你什么？”裴峰瞪大双眼，不可置信地看着他。
“没听清楚啊，我刚才告辞。”秦浩漫不经心的应声道。
裴峰狐疑的瞥了他一眼，自己听错了？好像听见弱智两个字，但仔细一想，他吃了熊心豹子胆敢骂自己？
“您要是没其他事儿的话，我就先回去收拾东西了。”
裴处皱了皱眉道：“着什么急，我问你，下一步打算和哪家合作？”
“脉搏集团的商业机密，不方便告知。”秦浩轻声淡道。
裴峰凝视他半晌，忽的笑了声道：“既然如此，那你去吧，祝秦总有个好成绩，提醒一下，记得和新甲方相处注意分寸，别处处给人添麻烦，影响了合作。”
“比不得您在江浦的地界，打的这一手好牌。”秦浩神色淡淡道。
裴峰冷笑一声，没再理会，转过身背着手大步朝前走去。
秦浩叹声气，他心里虽不舒服，但自认还没到能和一个处级硬刚的地步，阴阳怪气儿的话影响不了他分毫，自己无任何官方身份，平头老百姓一个，多了反而自己被套里边，被人家抓住话头不定又是一顿猛锤。
安心制作节目静待开花结果便可，几句无关痛痒的话又有何妨碍，以和为贵方能生财，金钱能够抚平各种不快。
至于他，与葛晨阳联手导演了这么一场好戏，只能寄希望于宋台和魏台能够有所反击，他们二人手段不凡，哪个都不是吃素的，这个隐患就这么摆在这儿不清除掉，对于江浦而言，其威胁绝不亚于一颗定时炸弹。
今魏彬休班，他早早的就在秦浩的办公室等候着。
“明珠卫视的吴炯明，吴台长我已经跟他提前知会，关于《中华好声音》的节目流程，SmG广播集团那边也已经审批通过，最新的消息，现在洽谈的人员已经到了你们脉搏，脉搏的商务中心正在对接。”
秦浩感谢道：“多谢您这次牵线搭桥，我替脉搏集团表示感谢。”
“和江浦卫视这边的条款没有太大的差别，看来这次人家冲着你的名头，也是诚意满满。”魏彬笑着道，“不过后续的合作细节，你们还是要仔细敲定，可不能马虎。”
秦浩蓦然笑道：“我这名头值几个钱，到底人家还是看您的面子，没有您，人家也不会挑中我们合作，这点我还是分的清的。”
魏彬听这话乐了，拍着他的肩膀道。
“过分谦虚可就是骄傲了，在咱们传媒行业，每个时代都有其专属的烙印作品，而且每个超级爆款节目都会铭刻在广电的荣誉石碑上，我衷心希望你能成为新一代的领军人物，相信你有这个能力和潜力，放手去干就是了！！”
二人相谈甚欢，而后话题有些转偏，逐渐延伸到江浦内部长期积累的历史遗留问题。
秦浩就地球五百强的企管概念，挑了一部分新颖的概念拿出来，魏彬听着新鲜，于是各种观点开始相互碰撞交融，到最后，他的脑海中逐渐形成了一个清晰且明确的思路。
他比较推崇目标与关键成果法（oKR），并且在此基础上进行一些独具匠心的创新，他认为传统的年考制度存在一定的局限性，无法及时准确地反映员工在不同阶段的工作表现和贡献。
如果年考改为季考，这样就能够更频繁、更及时地对员工的工作进行评估和反馈，以此提高江浦整体的竞争力。
魏彬叹了声气道：“积病已久，而且国央企几十年不变的流程，要把考核大改，这不是一朝一夕就能完成的事情。”
他顿了顿，神色凝重地道，“这其中涉及到的方方面面太多太复杂，从领导层的决策到基层员工的适应，从制度的重新制定到具体的执行细节，稍有不慎，可能就会引发一系列的问题。”
秦浩微笑道：“体量大意味着派系繁杂，我不建议您做这个出头鸟。”
道理其实一想就明白，大家都在安安稳稳的混日子，这么折腾于企业来自然有利，但于员工没有丝毫益处，不得人心是肯定的，上上下下有人使绊子也是能预见的事情，一个处理不好就容易出问题。
届时身为台长也不一定好调解，比如这次的葛晨阳，人家就是明着来，台长职权大没有错，但人家就笃定拿他没办法。
私企从来不理会你这些弯弯绕，一句话你直接卷铺盖走人。
而国央企的 “老油条” 最难处理，身上的福利保障太多，一般只要不被抓到原则性的错误，都能在自己位置上稳稳当当的坐着。
这些 “老油条” 们深谙企业内部的规则和潜规则，他们懂得如何在复杂的人际关系中左右逢源，也知道如何利用制度的漏洞为自己谋取利益。他们看似工作态度消极，实则心思缜密，轻易不会让自己陷入被动的局面。
魏彬的思路是对的，但要是想施行成功的可能性就没多少，原因不必赘述，懂的都懂.......
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