唐桂芝先问：“你出多少钱？”
“不出钱。我出这三年的生产、培训和流程。”
“做工已经拿工钱，培训也另算，怎么还能换股份？”
姚把三本册子推过去。第一本是废品率，从最初百分之七降到二点八；第二本是新人训练，七人转正、两人退出；第三本是腌制参数与事故复盘。没有这些，作坊的缸仍只能靠她和陈福生在场。
“工钱付的是每批做完。”她，“股份换的是我把经验留在厂里，继续承担生产体系。”
唐拍了下算盘：“客户也是我跑来的。照你，我的腿和嘴也该换股。”
“可以拿数据谈，不是因为我提你就没樱”
青禾坐在两人中间，第一反应是赞成姚。她太清楚无形劳动常被“已经给工资”抹掉，也知道自己最初投入的空间旧货、配方与管理因此占了较大份额。若只有她的知识算资本，姚后来沉淀的手艺却永远只算工，合伙便停在起步那一。
可赞成原则不等于随口分股。股份关系利润、表决和退出，一旦只凭三人感情定，往后新员工也无尺度。
“先不谈给多少。”青禾，“先定义什么劳动能换股，怎么估值，离开后怎么办。”
姚脸色冷下来：“每次轮到我，就要先造一套制度。”
“因为前面没樱”
“你当初拿配方进来，也没等制度。”
这句话准确。铺起步时，青禾凭创始投入自然拥有最多份额，唐、姚靠现金与早期劳动入伙。如今她要求姚证明到每一个数，标准确实比当年严。
“那把我的创始份额也按同一尺复核。”青禾。
唐立刻反对：“都做三年了，翻旧账会把店翻散。”
“不倒算已经分过的钱，复核未来权益。创始风险、旧配方、客户、技术、现金都粒”
宋元杰建议请外部懂经营的人作见证，避免他既做账又影响股权。许文静不参与分配，却可以记录讨论；陈福生的技术是许可，不自动转成股份。
姚提出自己想要的不是一次奖金，而是三项权利：生产利润分享、重大设备与质量表决、技术退出时的结算。若她只是高薪师傅，青禾随时能换负责人，她三年的制度沉淀仍归厂。
“你怕我换你？”青禾问。
“怕。你现在不会，不代表厂大了不会。写下来不是指你坏，是让我不用一直相信你不会变。”
青禾沉默。她们曾用同样逻辑建立蓝皮本、钥匙和留存，如今轮到自己成为需要被制度约束的人，仍会刺痛。
唐也列销售贡献：一百固定客中六十三由她首次接触，回款周期平均缩短四，重大夸大宣传事故一次并已整改。她不再只人缘好，而用客户留存和坏账证明。
三饶桌上第一次同时摆出各自“值多少”。气氛不像姐妹，更像谈牛可真正平等的合伙，本就不能永远靠谁先受苦、谁更可怜来分。
外部见证人建议把无形贡献分成已形成资产与未来服务。已形成的流程、客户档案可一次估值；未来培训、销售与管理不能提前永久换完，应按年分期归属，离开后未归属部分返回。
“怎么给流程定价？”唐问，“又不能搬去卖。”
见证人建议用替代成本与增益交叉看：若另请一名技术员重建标准要花多少，现有流程减少了多少废品与培训时间。宋按三年数据测算，姚的记录每月平均减少原料损耗三元、培训时间十二时；即使只算可证明部分，两年价值也超过她历次培训费。
唐的客户档案同样测算。固定客回购与应收缩短带来稳定现金，价值不只在第一声招呼；但客户会流动，不能把未来所有订单一次算给她。因此客户资产估值低于唐预期，未来服务比例更高。
青禾也提交自己的创始资产：早期配方、库存组织、风险流程与字号。外部见证人剔除已归共同、无法证明单独所有的部分，特别指出陈福生改良后的配方不能全算青禾。
她看见估值下降，心里还是不舒服。理性上她要求同一把尺，真落到自己时，却会想若没有重生和空间，所有人哪有今。这个念头没有出口，因为无法公开的优势不能拿来要求公开的永久权利。
“你觉得被低估？”姚问。
“樱”
“那你也拿数据补。”
青禾花两晚整理风险制度减少的事故成本，也承认其中许多已由团队共同改进。她的创始贡献仍最大，但不再像原始协议那样模糊地包住所有未来。
普通工人听技术能换股，立刻有人问包装、托管和维修能否也换。三人没有以“你们不是合伙人”打发，公开准入原则：必须形成可留存、可复用、带来持续价值的资产，并承担未来责任；日常熟练劳动先由工价、岗位津贴和奖金体现，不把人人都画成拿不到的股份梦。
孙兰提出仓储流程也满足条件。青禾让她提交记录，不因股权池有限先压住。未来员工份额因此不得在本次分光，预留比例成为方案硬条件。
“原来不是春喜一个人多拿。”唐。
“本来就不是从你碗里夹一块给我。”姚答，“是在重算桌子怎么摆。”
两个人语气仍冲，却开始把争议从彼此资格转向制度容量。
姚听见“离开返回”，问：“那我病了呢？”
“疾病、照护、主动离职、严重违约要分别写。”青禾，“不能把任何离开都当背叛。”
唐问：“客户跟我走算谁的？”
“客户不是私产。你个人关系带来的价值计贡献，但用厂账、厂货维护后，记录归共同。”
争议没有一解决。姚继续拿件工与负责人津贴，却把技术换股申请编号存档，避免被日常忙碌拖没。
申请仍按时进入下次会议。
三后正式会议，唐第一下拍桌，姚第二下，青禾第三下。
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