当下午，林致远又来到老兵搬家公司位于南四环的基地。这里原是一个废弃的仓库，现在被改造成了训练场、车库和员工宿舍。
总经理王建军正在训练场上带领新员工做操练。虽然是搬家公司，但王建军坚持用部队的标准管理——每早上出操，每周一次训练，每月一次考核。
“一！二！三！四！”响亮的口号在操场上回荡。三十多名穿着统一工装的搬运工，正在练习规范化的搬运动作：弯腰、抓握、起身、行走，每一个动作都要求标准、安全。
看到林致远，王建军跑过来，立正敬礼：“林总！”
林致远回礼——这是老兵搬家公司特有的礼节，虽然很多人觉得没必要，但林致远尊重这个传统。
“建军，有件事和你商量。”林致远开门见山，“我打算在集团内部推挟技术转型培训计划’，让那些年纪大、有伤残的员工学习新技术，转到技术岗位。你们这边，有多少人适合？”
王建军想了想：“大概有二十多人。都是以前在部队受过伤，或者年纪大了，腰腿不好的。但我一直没想好怎么安排他们，让他们回家吧，不忍心；继续干搬运吧，身体吃不消。”
“那就让他们转型。”林致远，“我计划建一个‘技术培训中心’，教他们学车辆维修、家具拆装、仓储管理。学成之后，可以做维修工、技术指导、仓库管理员。”
王建军眼睛一亮：“这个好！其实有些老兵在部队就是汽车兵、维修兵，有底子。只是来北京后，觉得只能干体力活...”
“所以我们要改变这种观念。”林致远，“建军，你统计一下具体人数和情况。另外，我想请你做这个培训中心的负责人。”
“我？”王建军惊讶，“可我...我也不懂技术培训啊。”
“你懂管理，懂这些老兵。”林致远，“技术可以请老师教，但如何让这些老兵放下包袱、重拾信心，只有你懂。”
他拍拍王建军的肩：“你在部队带过兵，知道怎么把普通士兵培养成精兵。现在，你要把这些经验用起来，把需要转型的老兵，培养成技术骨干。”
王建军挺直腰板：“保证完成任务！”
两人正着，一个五十多岁的老兵一瘸一拐地走过来。他叫刘大海，参加过对越自卫反击战，左腿被弹片击中，落下了残疾。
“林总，王总。”刘大海有些拘谨，“我...我想跟你们个事。”
“刘师傅，您。”林致远温和地。
“我...我想辞职。”刘大海低下头，“我腿不行了，搬运越来越吃力。上个月搬一个柜子，差点摔倒，把柜子磕了角，客户虽然没什么，但我心里过意不去...”
王建军急了：“刘师傅，您别啊！您是老员工了，从公司成立就在...”
林致远示意王建军别急，然后对刘大海：“刘师傅，如果公司给您安排一个不用干重活的工作，您愿意留下吗？”
“不用干重活？”刘大海疑惑，“我除了搬运，还能干啥？”
“比如...教新人怎么安全搬运？”林致远，“您干了四年，经验丰富。哪些姿势容易受伤，哪些工具怎么使用，您最清楚。如果让您做培训师，教新员工，您愿意吗？”
刘大海愣住了：“我...我能行吗？我初中都没毕业...”
“经验比学历重要。”林致远，“刘师傅，您知道一个新手最容易犯的错误是什么吗？”
“那我知道！”刘大海来了精神，“新手最容易弯着腰硬搬，不知道用腿力；还有，不懂得评估物品重量，经常高估自己...”
他一口气了七八个常见错误，分析得头头是道。
林致远微笑：“看，您这不是很懂吗？刘师傅，公司需要您这样的老师傅传帮带。您愿意试试吗？”
刘大海的眼睛湿润了：“林总，我...我愿意！我一定好好教，不让新员工走弯路！”
看着刘大海焕发出的神采，王建军感慨地对林致远：“林总，您这是...给了他们第二次生命啊。”
“不，是他们自己给了自己机会。”林致远，“我们做的，只是提供一个平台，一份信任。”
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