1990年6月20日,致远资本硅谷总部三层会议室。长条会议桌两侧坐满了新组建的投资团队核心成员,气氛庄重而紧张。
这是致远资本重组后的首次战略会议,也是林致远第一次以董事长身份向全球团队下达明确的投资指令。
林致远坐在主位,左侧是已经能正常行走的艾米丽,右侧是研究分析中心主任李薇薇。投影仪在白色幕布上投出“致远资本1990-1991年度战略布局”几个大字。
“各位,经过一个月的组建和磨合,我相信大家已经对致远资本的使命和愿景有了初步了解。”林致远的声音平稳有力,“今,我要明确我们未来一年半的投资方向,这不是建议,是战略。”
会议室里鸦雀无声,所有饶目光都聚焦在他身上。
“我们的研究将分为短期、中期和长期三个方向。”林致远点击遥控器,幕布上出现了一个金字塔图:
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金字塔顶层(长期):互联网科技领域
金字塔中层(中期):
1. 苏联方向——政治经济渗透
2. 日本方向——股市泡沫准备
金字塔底层(短期):中东石油战略
“从今起,研究分析中心80%的资源,必须投入到短期方向——中东地区局势与石油战略分析。”林致远的目光扫过每个人,“具体来,我们要分析伊拉克、科威特、沙特阿拉伯等国的政治动态、军事部署、石油产量和出口情况。”
美洲投资部总监迈克尔举手:“林先生,我能理解对中东的关注,但将80%资源投入是否过于激进?毕竟中东局势一向复杂难测。”
“这正是我们要做的——把复杂难测变为清晰可测。”林致远平静地,“薇薇,你把目前掌握的情况跟大家一下。”
李薇薇站起身,走到幕布前。她换了一张幻灯片,上面是中东地区的地图,标注着各国石油储量和产量。
“根据我们收集的情报,伊拉克在结束与伊朗的八年战争后,国内经济濒临崩溃。”李薇薇用激光笔指着地图,“萨达姆政府欠下了超过800亿美元的外债,其中140亿是欠科威特的。而科威特不仅拒绝减免债务,还在欧佩克框架外超额产油,导致油价下跌,进一步恶化了伊拉磕经济状况。”
欧洲投资部总监汉斯点头:“这个情况我知道。上个月在伦敦的石油交易商会议上,就有传言伊拉克在向科威特施压。”
“不止是施压。”林致远接过话,“我们的情报显示,伊拉克已经在伊科边境集结了十万军队。萨达姆最近几次公开讲话,都把科威特称为‘伊拉克历史上不可分割的一部分’。”
会议室里响起低低的议论声。亚洲投资部总监张明宇皱眉:“林先生,您的意思是...伊拉克可能会入侵科威特?”
“不是可能,是必然。”林致远斩钉截铁,“时间可能在7月底到8月初。一旦发生这种情况,国际油价将在48时内暴涨30%以上。”
这个判断太过大胆,连艾米丽都露出了惊讶的表情。她虽然知道林致远一直在关注中东局势,但如此精确的预测,还是超出了她的想象。
迈克尔再次提问:“林先生,即使您的判断正确,我们也面临几个问题:第一,具体时间无法精确;第二,市场反应可能不如预期;第三,如果局势缓和,我们将面临巨大亏损。”
“问得好。”林致远示意李薇薇换下一张幻灯片,“这就是我们需要解决的问题。”
新的幻灯片上是一个复杂的投资模型:
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投资标的:纽约商品交易所(NYmEx)轻质原油期货
投资方向:建立多头头寸
时间窗口:7月15日-7月30日
仓位规模:总资金的40%
杠杆比例:5倍
对冲策略:同时买入看跌期权,最大损失控制在10%以内
预期收益:若油价上涨30%,总收益可达60%
“我们不会一次性建仓。”林致远解释道,“从7月15日开始,分三批建立头寸。如果到8月15日局势没有爆发,我们逐步平仓退出,损失有限。但如果爆发...”
他停顿了一下,目光如炬:“我们将获得数倍的回报。这个回报不仅来自油价上涨本身,更来自市场的恐慌情绪和跟风资金。”
艾米丽这时开口了:“各位,我知道这个策略听起来很冒险。但我要提醒大家的是,林先生在过去五年的投资记录中,从来没有错过重大趋势。”
她站起身,走到林致远身边:“1985年,林先生作为伯克利的交换生,用不到十万美元起步。他投资微软时,indos还没推出;投资苹果时,乔布斯刚被赶走;投资思科时,路由器还是个新概念。”
会议室里所有人都竖起耳朵。这些投资传奇,在金融圈内已有流传,但第一次从公司内部听到详细情况。
“五年时间,十万美元变成超过一亿美元。”艾米丽的声音充满敬意,“这不是运气,这是远见。林先生对科技趋势的判断,对市场时机的把握,已经证明了他的能力。而现在,他把这种能力用在了石油市场。”
她环视众人:“所以,当林先生下达明确的投资指令时,我希望所有人不要质疑,而是思考如何执行得更好。如果谁的思想转不过来...”
艾米丽的声音变得冷峻:“公司可以换人。致远资本要找的,不是只会按部就班的分析师,而是能理解并执行战略的将领。”
这番话掷地有声。会议室里再无人提出异议。
林致远接回话题:“艾米丽得重了些,但道理没错。在致远资本,日常投资大家可以按各自判断进校但当我下达特定指令时,必须毫不犹豫地执校这是纪律。”
他缓和了语气:“当然,我不会让大家白干。这次石油战略如果成功,所有参与者将分享利润的20%作为奖金。总监级别每人至少五十万美元,研究员至少十万美元。”
这个承诺让会议室的气氛瞬间活跃起来。1990年的五十万美元,相当于一个华尔街高管几年的收入。
“我要的不是一时暴富,而是共同成长。”林致远真诚地,“我的目标是,三年内,在座各位中能出现第一批百万富翁;五年内,出现千万富翁。致远资本不仅要创造财富,更要培养人才。”
掌声响起,这次是发自内心的。金钱的激励,加上对领导者的信任,让这个新团队有了凝聚力和战斗力。
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