第二，选拔工作正式开始。
王建国制定了详细的选拔标准：
退伍军人，服役期间表现优秀
年龄25-35岁，身体健康
无不良记录，政治合格
具备一定的军事技能（格斗、射击、驾驶等）
心理素质好，反应敏捷
老兵搬家公司现有38名员工，全部是退伍军人。经过初步筛选，有28人符合基本条件。
接下来的三，进行了严格的测试：
第一：体能测试
五公里越野跑（25分钟内完成）
俯卧撑（2分钟80个）
仰卧起坐（2分钟100个）
引体向上（15个）
第二：技能测试
基础格斗（一对一对抗）
车辆驾驶（复杂路况）
应急反应（模拟突发事件）
心理测试（压力承受能力）
第三：综合面试
动机考察（为什么想做安保）
情景模拟（如何处理突发情况）
团队协作（组任务）
保密意识（重要信息处理）
林致远和沈清秋全程观摩。看着这些退伍军人在测试中展现出的专业素质和顽强意志，两人都深受感动。
特别是心理测试环节，设计了很多高压力情景。但绝大多数人都表现出了军人特有的沉着和果敢。
测试结束后，28人中选拔出了18人，组成第一批安保团队。
王建国宣布结果时，特别强调：“没选上的兄弟不要灰心，你们依然是老兵搬家公司的骨干。安保团队只是公司的一个部门，大家在不同岗位都是为公司做贡献。”
林致远补充：“而且，安保团队不是固定的。每半年会进行一次考核和选拔，表现优秀的可以加入，不合格的也会调整。这是一个动态的过程。”
这样的安排，既保证了团队的素质，也给了所有人希望。
八、专业培训的开始
选拔结束后，培训立即开始。林致远请来了几位专业人士担任教官：
格斗教官：孙志刚（原侦察兵，擅长擒拿格斗）
驾驶教官：李强（原汽车兵，擅长特种驾驶）
法律教官：沈清秋（北大法律系旁听过，熟悉相关法律）
礼仪教官：请了北京饭店的礼仪老师
急救教官：请了红十字会的急救培训师
培训为期一个月，每八时，分为理论和实操两部分。
第一周：基础培训
安保人员的职责和操守
法律法规（特别是治安管理处罚条例）
服务礼仪和沟通技巧
基础体能和格斗训练
第二周：专业技能
侦察与反侦察技巧
跟踪与反跟踪方法
车辆驾驶和防护
通讯设备使用
第三周：应急处理
火灾、爆炸等突发事件处置
医疗急救（心肺复苏、止血包扎）
人群控制和疏散
与公安机关的协作
第四周：情景模拟
模拟VIp保护任务
模拟活动安保
模拟物流押运
模拟应急处突
培训非常严格。林致远要求，每个人必须通过所有考核才能上岗。特别是情景模拟，设计了各种复杂情况，考验学员的综合能力。
沈清秋负责的法律培训也很重要。她反复强调：“我们是安保人员，不是执法人员。我们的职责是预防、发现、报告和协助，不能越权。遇到违法犯罪，必须报警，不能私自处理。”
她还编写了《安保人员行为规范》，详细规定了在各种情况下的应对流程。
培训期间，林致远几乎每都到场。他不仅观察学习，还亲自参与一些项目。有一次格斗训练，他甚至要求和孙志刚对练。
“林先生，您心。”孙志刚有些犹豫。
“没事，来吧。”林致远摆好姿势。
三分钟后，林致远被摔倒在地。但他立刻爬起来，笑着：“再来！”
沈清秋在一旁看着，既心疼又骄傲。她知道，林致远这是在用实际行动告诉大家——安保不是简单的看门护院，而是需要真本事、真功夫的专业工作。
九、初见成效
一个月后，培训结束。18名学员全部通过考核，成为启航安保的第一批正式员工。
林致远为他们举行了简单的结业仪式。仪式上，每个人都收到了一套装备：黑色西装两套、白衬衫两件、对讲机一部、急救包一个。
“从今起，你们就是专业的安保人员了。”林致远在仪式上，“但记住，专业不是穿西装、拿对讲机，而是内心的责任感和过硬的本领。”
他宣布邻一批任务分配：
王建国带领4人，负责林致远24时安保
赵卫国带领3人，负责公司高管安保
孙志刚带领3人，负责重要会议和活动安保
李强带领4人，负责物流押运
张振华带领3人，负责日常训练和后备
任务分配后，安保工作立即展开。
最明显的变化是林致远的出校现在他无论去哪里，至少有两名安保人员陪同——一名开车，一名随校两人都穿着便装，看起来就像是普通的工作助理。
但内行人都能看出不同——他们的眼神时刻在观察周围环境，他们的站位总是能兼顾各个方向，他们的反应速度比普通人快得多。
有一次，林致远去北大上课。在教室外，一个陌生人突然快步靠近。随行的赵卫国几乎瞬间就挡在了中间，右手下意识地按在腰间——那里虽然没枪，但有警棍和喷雾。
“同学，有事吗？”赵卫国平静地问。
陌生人愣了愣：“我……我找林致远同学问个问题。”
“请问你是哪个系的？叫什么名字？”赵卫国继续问，同时用眼神示意另一名安保人员注意周围。
陌生人支吾了几句，转身离开了。后来查证，那个人根本不是北大学生。
这件事让林致远更加意识到专业安保的重要性。如果没有赵卫国，那个陌生人可能已经靠近他了。至于对方想干什么，谁也不知道。
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