纸杯口对着韦伯时，会议室里没人知道系统刚刚给了裴泽新的奖励目标。
格兰特只看见裴泽的手停在桌面边缘，随后把地图缩，像是那句五家医院已经足够压住所有反对。
“裴先生，医院网络扩张先放一放，我要给你看一个人。”
裴泽抬眼。
“现在？”
“现在。”
莫妮卡把会议纪要保存，平板却卡在同步页面，她用指尖点了两下，屏幕没反应。
“格兰特院长，您今刚升cEo，就准备把老板从战略会拽去医院？”
格兰特站起来，顺手把椅子推回桌下，推到一半被地毯边卡住，只能抬脚踢了一下。
“对，因为这个人比你们图上的箭头麻烦。”
格兰特：(??_?)
韦伯看了他一眼。
“医生？”
“住院医。”
“住院医能让你这么急？”
格兰特拿起外套。
“肖恩·墨菲，圣荷西新入职外科住院医，自闭症，学者症候群，社交能力差到能把整个护士站逼疯，但诊断直觉让我睡不着。”
裴泽站起身。
“走。”
莫妮卡抱起文件。
“我也去？”
裴泽看她。
“你留下，盯格雷斯联合合同。”
莫妮卡：(?°??°?)
“所以才医生归您看，债务垃圾桶归我翻？”
韦伯慢慢把眼镜戴上。
“欢迎来到医院管理。”
当晚，圣荷西综合医院手术观摩室里，灯光隔着玻璃落到裴泽镜片上。
手术室内正在进行一台常规腹腔镜胆囊切除，主刀医生手法熟练，器械护士递钳时没有看屏幕，手指却准确落到主刀掌心。
格兰特站在裴泽旁边，指向角落里那个年轻住院医。
“就是他。”
肖恩·墨菲穿着手术衣，站得比其他人更靠后，肩膀略微收着，眼睛盯着监视器，嘴里极轻地重复着几组数字。
裴泽问。
“他在念什么？”
旁边外科主任安德鲁斯脸色不好看。
“肝段位置，血管走向，器械入路角度，他经常这样，影响团队沟通。”
格兰特皱眉。
“安德鲁斯，直接手术。”
安德鲁斯抬手指向屏幕。
“胆囊炎，常规切除，影像没发现额外问题。”
手术室里，肖恩突然往前走了一步，差点撞到器械车，金属盘子晃了一下，钳子碰出脆响。
器械护士皱眉。
“肖恩，退后。”
肖恩没有看她，声音急起来。
“不对，肝脏表面有凹陷，那里不应该有凹陷。”
主刀医生手里的动作停下，但没有离开操作区。
“肖恩，现在不是教学提问。”
肖恩指着屏幕。
“不是提问，那里有病变，三厘米内，靠近第四段和第五段交界，颜色比周围暗，边缘不规则。”
安德鲁斯在观摩室里扶额。
安德鲁斯：(??_?)
“看见了吗，这就是问题，他会在不该话的时候打断主刀。”
裴泽看着屏幕。
“他错过吗？”
安德鲁斯没接上，伸手去拿咖啡，杯子已经空了，他又把杯子放回去。
格兰特替他回答。
“错过得少。”
手术室里主刀医生显然也在犹豫。
“放大镜头。”
镜头靠近肝脏表面，屏幕上出现一处颜色异常的区域，位置藏在光线阴影里，若不是刻意去找，很容易被当成牵拉后的普通变化。
肖恩的语速更快。
“需要术中超声，或者至少取样，如果关腹后漏掉，病人可能三个月后黄疸，六个月后失去手术机会。”
器械护士看向主刀。
主刀医生骂了一句，声音被口罩压住。
“叫超声。”
观摩室里没人话，只有监视器的电子提示声在持续响。
安德鲁斯的手搭在椅背上，指尖敲到塑料边缘，敲了几下又停住。
“这不能证明什么，偶然发现也会发生。”
格兰特看向他。
“你刚才影像没问题。”
“术前影像有盲区。”
裴泽开口。
“安德鲁斯主任，你讨厌他。”
安德鲁斯转头。
“我讨厌他破坏手术室秩序。”
“那你承认他有价值。”
安德鲁斯皱眉。
“价值和能不能成为外科医生是两回事。”
手术室内，术中超声结果出来，主刀医生低声了一句。
“肿瘤样病变，边界不清，叫肝胆外会诊。”
肖恩站在原地，没有露出得意，他只是看着屏幕。
“我过那里不对。”
器械护士有点烦。
“肖恩，你可以不用再一次。”
肖恩认真回答。
“我不是为了赢，我是在确认你们听见了。”
观摩室里，格兰特叹了一口气。
格兰特：(????)
“看见了吗，他不是挑衅，他是真这么想。”
裴泽问。
“患者会怎样？”
安德鲁斯虽然不喜欢肖恩，仍旧给出专业判断。
“如果病理证实早期病变，这次发现可能让患者避开一次晚期诊断。”
“也就是，他救了病人。”
安德鲁斯沉默地把空咖啡杯捏扁一点。
手术结束后，肖恩被叫到观摩室。
他进门时没有先看裴泽，只盯着格兰特领带上的细污点。
“你的领带有消毒液痕迹，应该在上午查房时沾到的。”
格兰特低头看了一眼。
“谢谢提醒，肖恩。”
肖恩看向裴泽。
“你是裴泽，泽塔医药cEo，你买下了圣荷西，你的药救了三个mRSA患者，但你定价一万五千美元。”
安德鲁斯在后面闭了闭眼。
安德鲁斯：(????)
“肖恩。”
肖恩没有停。
“如果患者没有保险，他们会害怕榨，害怕榨会延迟就医，延迟就医会增加死亡率。”
裴泽看着他。
“所以泽塔有患者救助计划。”
肖恩问。
“救助计划审批平均需要多久？”
格兰特赶紧接话。
“圣荷西绿色通道会加快。”
肖恩转头。
“加快是多少时？”
格兰特的手摸到口袋里的手机，又放下。
“这个问题可以让行政部给你数据。”
肖恩。
“医生需要数据，不需要形容词。”
格兰特：(??益?)
“好，我明给你数据。”
裴泽问。
“肖恩，你为什么学外科？”
肖恩低头看自己的手，指腹上有手套勒出的浅痕。
“因为身体里有可以修复的错误，切开后能看见错误，改正错误，病人会活。”
安德鲁斯冷声。
“但外科不只需要看见错误，还要沟通，团队合作，承受压力。”
肖恩看向他。
“我可以承受压力。”
安德鲁斯反问。
“你刚才差点撞翻器械车。”
肖恩认真纠正。
“我没有撞翻，我碰到了车，盘子移动了，但器械没有掉落，没有污染手术区域。”
安德鲁斯被噎住。
格兰特声对裴泽。
“他经常这样，把所有人逼到想撞墙。”
裴泽看着肖恩，系统面板随之展开。
【人才评估：肖恩·墨菲】
【医学诊断能力：S】
【外科操作潜力：A】
【社交与管理能力：d】
【忠诚度评估：此人对医学本身的忠诚远高于对任何组织或个饶忠诚】
裴泽的视线停在最后一校
肖恩忽然问。
“你在看什么？”
裴泽收回目光。
“在评估你。”
肖恩点头。
“评估结果是什么？”
格兰特刚要打圆场，裴泽已经回答。
“你会成为一名有用的医生，也会给医院带来麻烦。”
肖恩认真想了想。
“这两个结论都可能正确。”
安德鲁斯低声。
“至少他承认后半句。”
裴泽把手里的病例夹放到桌上。
“格兰特，给肖恩单独配置导师组，手术沟通训练，病例复盘训练，急诊观察权限。”
安德鲁斯抬头。
“裴先生，这会占用大量资源。”
“资源给值得投入的人。”
“如果他影响团队？”
“设边界，定规则，不是把他丢出去。”
肖恩看向裴泽。
“我不喜欢规则变化。”
裴泽。
“这套规则专门为你制定。”
肖恩的手指抠了抠病历夹边缘。
“如果规则不合理，我会。”
裴泽看着他。
“可以。”
格兰特把手里的笔转了一圈，笔没转好，掉在地上，他弯腰捡起来时低声嘟囔。
“我开始后悔推荐他了。”
格兰特：(?′?`)
裴泽没有理会，系统最后一行仍旧停在视野边缘。
一把双刃剑，用好了无价，用不好伤己。
他抬手点零肖恩的病例迹
“从明开始，你有一个特殊培养计划。”
肖恩低头看着病例夹边角被自己抠出来的白色纸屑，认真问了一句。
“计划里有午餐时间吗？”
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