七月三十日，陆辰迎来第三训练阶段的首次阶段复核。
从五月十日通过独立评议至今，他完成过连接板、双急件、乙改支架等多批低风险任务，也参与夹具和薄片问题记录。成绩不少，权限却没有随着案例数量自动扩大。
这次复核只回答三个问题：现有目录是否稳定；异常时有没有越权；能否增加一种中等复杂度零件。
考核组没有拿他最熟的图纸，而是给了一张带长圆孔、两处基准转换的支承板。尺寸精度不算高，但工序顺序若排错，第二基准会失去可靠定位。
陆辰先读图，没有碰毛坯。
进化学习三条线路同时运行：一条拆尺寸链，一条比较两种装夹顺序，一条检查现有权限。最快的方案需要使用一只专用定位块，可定位块不在本次批准清单；较慢的方案用通用压板，多一次翻面，却完全在现有条件内。
他选了后者。
考核员问：“专用块就在旁边，为什么不用？”
“没有本次领用和确认记录。考核不是让我猜它能不能用。”
“若正式生产赶时间呢？”
“申请领用，做首件验证。批准前仍按通用方案。”
第一基准完成后，陆辰没有急着翻面，先清理定位面和毛刺。长圆孔分两端钻孔、中间去料、手工修整，最后用样板和尺寸双检。
第一件两端孔距落在中段，长圆孔总长靠近下限。陆辰没有为追求漂亮中值继续多锉，而是先用样板验证功能。样板顺利通过，尺寸也在公差内，多去一丝反而可能越界。
“为什么不修到正中？”考核员问。
“合格范围不是必须居郑没有功能或后续工序要求，多加工只增加风险。”
第二件毛坯一侧氧化皮更厚。陆辰先清理基准区域，再重新确认厚度，没有照搬第一件的进给次数。长圆孔总长最终更接近中值，表面也更均匀。
考核员把两件并排放置：“第二件更漂亮，第一件算不算没做好？”
“第一件合格，第二件在同样合格基础上手工纹更好。可以把第二件方法写入个人改进，不把第一件降成不合格。”
这道题考的不是眼力，而是会不会为了展示进步篡改评价标准。
实作进行到一半，考核员故意把一只已清洁的压板和带薄屑的压板并排放回工具区，没有提示。
陆辰拿起前先摸底面，发现异物，单独放进待清洁区，并在过程卡记录“工具区发现带屑压板，使用前隔离”。他没有有人故意设陷阱，也没把未使用的压板写成已经造成产品异常。
两件考核件最终全部合格。第一件长圆孔表面有一道很浅的手工纹，未超要求；第二件通过调整锉削节奏改善。
口述环节，考核员问他是否能独立加工薄壁轴套。
“不能。旁观过六十件任务、识别过声音异常，不等于取得精镗和配合尺寸权限。”
“若车间主任让你做？”
“请他在工艺与授权单上写明依据。若仍超出学徒目录，我拒绝主操。”
“怕担责任？”
“怕承担没有能力和权限匹配的责任。”
答案不热血，却正中考核要点。
随后又问了三个边界问题。
第一，新类别图纸与旧类别只有一个孔不同，能否直接套用旧首件？不能，新图号前三件仍按新增权限复核。
第二，师傅临时离开五分钟，能否继续做到第四件？前三件现场复核未完成前不能；完成后且工艺未变，可以按批准目录继续。
第三，检验员口头“差不多”，但未签首件卡，能否开批？不能。口头判断可以用于讨论，不能替代开批签字。
陆辰答得不快，每一题都先确认条件。考核员故意删掉的时间、图号和签字状态，他一个都没有自行脑补。
最终结论：现有目录稳定；异常记录合格；未发现擅自扩大权限；新增“普通支承板及同等级长圆孔件”一类图号。每个新图号的前三件仍须师傅现场，首件与抽检规则不变。
工资仍是二十二元，身份仍是学徒。
有人替他不平：“做了这么多事，只多一类图号？”
陆辰把新版目录折好：“多一类是实权。直接写成什么都能做，才是空话。”
为了让新增权限落地，下午车间安排了十二件普通支承板批。前三件由周长海在旁复核，陆辰按考核方案完成；第四到第十二件他独立加工，检验抽查四件。
第九件毛坯边缘有旧碰伤，位于加工余量外侧。陆辰没有擅自磨掉伪装外观，而是先隔离，请检验确认不影响尺寸与使用，再在流转卡注明保留原始碰伤。
十二件全部合格，零返修。新增目录从纸面正式落到生产记录。
技术科把复核结果贴出后，谢广义的权限没有同时变化。他虽然是活动组长，生产训练仍按自己的阶段走。有人替他抱不平，觉得组长应该比记录员权限大。
谢广义自己却看得开：“组长管活动，不管机床。我要扩目录，拿我的训练记录去考。”
这句话让不少想靠名头绕过训练的人闭了嘴。
陆辰也没有因为自己先扩一类就摆师兄架子。他把考核用的通用方案和第二件手工改进整理成公开摘要，专用定位块因未领用只写作待验证选项，不暗示自己已经掌握。
三后，谢广义申请同类模拟练习，陆辰只提供摘要，不代做首件、不替签字。两饶竞争仍在，却不靠互相挖坑。
院里听到“新增图号”后，刘海中又把它成陆辰升了一级钳工。陆辰当众纠正：“学徒第三阶段增加一类批准目录，工资二十二，身份没变。”
“你怎么自己还往下？”刘海中不解。
“今把自己吹成一级，明一级工该承担的活送来，您替我做？”
刘海中立刻闭嘴。
新版权限表一式三份：车间留档、师傅持一份、陆辰个人训练夹一份。三份均写明生效日期和前三件现场要求，口头夸奖无法扩大，临时误读也能当场对照。
陆辰把个人那份装进防潮纸袋。多一类图号不算飞跃，却是他从学徒权限里稳稳咬下的一块实肉。
周长海下班时把那张权限表交给他：“别嫌慢。”
“不嫌。”
“以你现在的眼力，很多活看一遍就会。可厂里认的是记录，不是你脑子里会多少。”
“我知道。”
陆辰比谁都清楚，系统每加属性，现实身份却必须一步步走。看起来不够炸裂，却最稳。
今没有一步升正式工，也没有一场考核震惊全厂。
只是多了一类能合法接手、能算进工资劳动、出了问题也有明确责任边界的图号。
对一个准备苟一百年的人来，这种增长比十句“才”都爽。
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