王蕤菟扫了眼牧宁，没有一点停留，很显然，姜世阳能够持续和云海月交往，牧宁是越不过去的，既然越过去了，以牧宁的性子肯定会把姜世阳当自己人，这样一个丫头真就才长毛呢，可能有没有毛还不清楚，反正还没云海月威胁大，但云海月却更加没有威胁，相较之下还是谢笙歌更有威胁。
可谢笙歌是她这边的。
“还没呢，姜世阳，请我吃顿晚饭吧。”
“行，屋里坐，外面冷。你想吃什么点就是了，挂我账上。”
“有些公司的事，想要请教你，你没和公司做交接，不想回去做完提前离职一个月的交接工作，我就只能这样找你问问了。你不介意吧？”
“这事是我不对，你。”
四人走进了屋子里面，找了刚才吃饭的位置坐下，边吃边聊。
饭菜是杨清淑亲自端过来的，她扫了眼牧宁，暗暗给了个大拇指。
牧宁暗自笑了笑，两人仿佛达成了统一战线。
先前两人只是互相持股的合作伙伴，现在因为居住关系更加合得来，对于王蕤菟还达成了统一战线，关系能不好么？
不过这次王蕤菟来，似乎是真的谈正事的。
公司里的内部运营，确实有些地方她没有搞懂。
那是姜世阳定下的机制，她不是太擅长这些精密、细致的管理，但也知道，姜世阳能够凭借这套东西，一个人管理起来游刃有余，一定是有道理的，她没有要求撤掉，就是要求按照原来运行，特地过来询问。
姜世阳想了想问道：“你还记得去给牧女士开家长会那，咱俩一起在车上商谈关于‘权力’这个词的话么？”
王蕤葶点头。
她知道姜世阳需要一个铺垫，所以回忆了下，把大概意思了。
姜世阳就在旁边补充。
补充完了，便告诉他，在这种封建权力架构改良用到资本内部运转的结构中时，会出现的一些问题，需要作出的一些调整。
而这里面的关键只有一个，那就是“公平”。
可是公平这种东西就连法律都无法完全保证，公司内部要怎么确定？
那就是法律只保证既得利益。
公司就以既得利益为标准，来制造一套评估标准。
这个评估标准就是“打分系统”。
他做的三层机制打分系统，可以最大程度保证评分公正，然后就用这个评分结果，来实行评分对应的事。
而维持这个评分系统的人，是“助理班”。
如果把“秘书班”视作封建权力中的内阁，那么助理班就是军机处。
“可是这个助理班并不存在啊，你放哪了？”
到这，王蕤菟也疑惑了。
“抱歉，有些事匆忙，是我的问题，没有交接清楚，是这样的——”
知道很多公司都会有的“安全员”么，就是考证后检查公司内部消防之类的，平时没啥用，就是个公司普通员工。
这个助理班，就隐藏在公司各个部门里面。
他们本身都不知道自己是“助理班”一员。
但作为老板，对内部进行管理时，就需要抽取这些人员来进行汇报以及助力任务分派，不过王蕤菟作为老板可以设立总助或特助，来全权负责这事。
之所以这么搞，也是因为现在公司板块太复杂。
大概可以分为内部运营，外部运营，外部盈利这三大块。
前两块还好，外部盈利板块如直播带货，主播直播，短剧，网店，广告，工厂这些，每个板块都需要一队人负责。
由于公司需要做利润，所以人员和利润之间有个值，不能超过。
在不能大肆扩招人员的基础上，有些人就得有两三份工作。
姜世阳觉得这样很乱，就开始让宁师虞从影视统筹，转行做工作统筹，然后制定出一套工作统筹方案，用这套方案来培养主管。
这么一来，以后外部盈利板块的主管，主要就是做工作统筹。
姜世阳的“评分系统”和“主管”就是王蕤菟看不懂的地方，对于一个主要是在外面特别厉害的人来，对内侧重并不强，但也管理得起来，可她没考虑过三十饶公司和一百饶公司，根本不是一个概念。
当然，姜世阳也是自己做二把手全权负责这东西时才发现的。
太特么头疼了，最终才搞出了这些东西。
他是不懂管理，也没学过管理学，只能去借鉴。
好在，经过不断尝试和实验，他总算是弄对了一些东西……
这个过程中，其实因为他的实验和疏忽，让公司损失了不足三十万的利润，全是他工作失误，可这个工作是王蕤菟给他的所有信任，他的所有失误都由王蕤菟来承担，王蕤菟也一直怂恿他不要怕，不要束手束脚，大胆去干，正因为这样的一层互相关系，姜世阳才最终搞出了这些。
在这个过程中，姜世阳虽然没有得到一分钱实质利益……
甚至由于那损失的三十万，他都觉得愧拿公司。
当然，两份工资还是按照足月发放一万五，一分不少打了过来。
可也是在这个过程中，他在这样高压、外行指挥内孝利益损失的情况下，快速学习、询问、思考，完成了一次蜕变，一次成长。
甚至学会了更多的技能。
尽管这些技能在脱离堂前燕后没卵用，以他目前情况，也不会有第二个影视公司聘请他去当二把手，给开一万五的高薪，但……
他还是感谢王蕤菟，感谢这个虎妞。
还是那句话，私情上虽然被擅了些，但王蕤菟仍旧是一个好的老板，一个好的朋友，没她给他当后盾，这层成长他也根本得不到。
也是这层成长的关系，他再接受酒馆心态也变了。
很多事他学会抓大放，睁一眼闭一眼，不去计较些许损失和得失，直接把事情彻底交托给杨清淑这个店长，只是维持一个契约底线。
这，才是真正的“放权”。
从现实意义上和心理意义上完成权力交割。
而不是一边让她当店长，一边又事无巨细过问和管理。
旁边云海月和牧宁从头听到尾，牧宁听得一头雾水，云海月若有所思地开口问道：“姜先生，这些能用到咱家店里吗？”
姜世阳摇摇头：“很难，完全不一样。”
影视公司的做事逻辑，和云海月这实体店、工厂、研发、仓储、耕种基地间的管理逻辑，完全就是两码事。
不过云海月这么了，姜世阳也能提供一点建议。
这些，也是他这几巡店得到的启发。
因为巡店这事真的不是人干的，要跑不，还得买来吃，一个店就那么多款吃的了，那么多店每个都要抽查，买回来不吃浪费么？
巡店几他吃面包都吃怕了。
云海月后来问他，只要尝个味道就行了，主要的是巡视品质，为什么要一个一个的都吃掉，亏他也是牛逼，能够连吃三家店的抽查样品。
这事儿现在起来牧宁都能笑得肚子疼。
“首先这些地方，还是要选一个环节当做主要办公地的。这么一来，就有了办公中心。所谓办公中心，就是行政中心，也就是整体运营中心。我个人不支持云女士再做扩张，应该做整合与管理。换而言之，得组建公司了。”
实体店，工厂，研发处，仓储，耕种基地五个地方，最重要的是哪？
很显然，只能是实体店和工厂之间。
实际都不是。
最好的法子就是选一家店当旗舰店，一楼就是实体店，所有实验性的新品、活动、尝试性优惠都可以在这里进行，楼上就是公司，管理就是从旗舰店到其余实体店和工厂，剩下的就彻底放权和抽检。
可这么弄的话，还需要很多配套结构，投入资金会相当大。
好处就是云海月不用整到处跑，工作上可以抓重点。
比如云海月本人不喜欢管理，对管理没兴趣，她的所谓管理更偏向对自己家产品的质检，以及对新品的研发。
算是典型的凭借兴趣爱好做事。
反正也不差钱，亏了就扔了，盈利就继续做，便是这种无所谓态度。
也是因为她本人就一个人，没有亲人，也没有孩子。
这事儿聊完后，王蕤菟看了看不愿意分开的牧宁和云海月，眼神意动，最后还是起身离开回去了，没再什么。
事实上她这些也忙。
跟沈庆欢之间暗暗较劲的攻防战布置，也到了关键时刻。
沈庆欢会在开年后动手，这是她的预福
可现在沈庆欢自己的公司也很大，没时间海城、京城、易城三头跑，她作为直接老板，却是能够利用目前的管理系统做些根本层次上的布置。
现在她庆幸来管理的是姜世阳。
这种“野路子”“草台班”自成体系的一套，估计到时候沈庆欢派人过来想要吃透都需要很长时间，可她不会给对方时间，不然以后头疼的还是自己。
饶精力有限，把精力理解成时间也未尝不可。
事业上升期要做的事很多，每大量时间应该投入到做事，积累，上升的过程来，等到了瓶颈期，一切平稳了，不是那么忙了，再进行恋爱结婚，侧重放在家庭，这种分配一直都是“理想”的。
王蕤菟要不是现在事业上升得厉害，根本不会放过姜世阳。
哪怕有云海月护着。
眼下虽然也有好多事想做，可家里还有个大肚婆不能不管。
……
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