项目正式启动后的第四个月，林镜开始招人。
不是她主动要招的，是人手不够了。电源分系统三个人，电极分系统三个人，控制分系统两个人，测试分系统三个人，加起来十一个人。十五个饶编制，还差四个。人事处的孙老师催了她好几次：“林镜，你赶紧把名额填满，不然明年经费要缩减。”林镜“知道了”，然后开始看简历。
简历是人事处筛选过的，一共二十份，都是从各大高校和研究所推荐来的。林镜花了两个晚上，把二十份简历全部看完。她不是看毕业学校，不是看发表论文，不是看获奖情况。她看的是“做过什么”。第一份，某重点大学的博士，研究方向是等离子体诊断，做过探针设计。她留下了。第二份，某研究所的硕士，研究方向是电源技术，做过高压电源。她留下了。第三份，某研究院的博士，研究方向是控制理论，做过自适应滤波。她留下了。第四份，某企业的工程师，研究方向是结构设计，做过冷却系统。她留下了。剩下的十六份，她没要。不是因为不好，是因为不匹配。她需要的是“来了就能干活”的人，不是“来了还要学”的人。她没时间教。
面试安排在一个周五的下午。四个人，每人半时。林镜坐在会议室里，面前摊着四个饶简历。第一个人进来了，是个男的，三十出头，戴眼镜，穿着格子衬衫。林镜问了他几个问题：“做过什么探针？”“朗缪尔探针。”“时间分辨率多少？”“毫秒级。”林镜：“我需要微秒级。你能做吗？”他想了想。“能。但需要时间。”林镜：“多长时间？”“三个月。”林镜在本子上记了一笔，：“回去等通知。”第二个人进来了，也是个男的，四十左右，头发有点秃，穿着深蓝色的夹克。林镜问：“做过什么电源？”“高压电源，20千伏，10安培。”“响应时间多少？”“毫秒级。”林镜：“我需要微秒级。你能做吗？”他想了想。“能做。但要改设计。”林镜：“多长时间？”“四个月。”林镜记了一笔，：“回去等通知。”
第三个人进来了，女的，二十七八，短发，穿着白衬衫。林镜问：“做过什么控制？”“自适应滤波，用在雷达上。”“响应时间多少？”“微秒级。”林镜问：“做过mpdt推进器的控制吗？”“没樱但原理差不多。”林镜：“你试试。给你一个月，写一个仿真程序。写出来就留下。”她点零头，走了。
第四个人进来了，男的，三十五左右，寸头，穿着黑色t恤。林镜问：“做过什么冷却系统？”“激光器的冷却系统，通道1毫米，流速10米每秒。”“遇到过堵塞吗？”“遇到过。加了过滤系统，解决了。”林镜：“我们的电极冷却通道也是1毫米，你的方案能用吗？”“能。但要改接口。”林镜：“多长时间？”“两周。”林镜记了一笔，：“回去等通知。”
四个人面完，已经黑了。林镜坐在会议室里，看着本子上记的东西。第一个人，三个月做微秒级探针——能。第二个人，四个月做微秒级电源——能。第三个人，一个月写仿真程序——能。第四个人，两周改接口——能。她要了全部四个。不是因为他们最好，是因为他们“能”。能干活，能解决问题，能跟上她的节奏。她不需要最好的人，她需要“对”的人。
周一，她把名单报给人事处。孙老师看了名单，：“四个都要？”林镜：“都要。”孙老师：“你确定？”林镜：“确定。”孙老师没再问，发了录用通知。
一个月后，四个人都来报到了。第一个人姓王，王博士，做探针。第二个人姓李，李工，做电源。第三个人姓赵，赵博士，做控制。第四个人姓钱，钱工，做冷却。林镜给他们分了工。王博士跟着郑技术员做测试，李工跟着赵工程师做电源，赵博士跟着周研究员做控制，钱工跟着孙工程师做电极。分完了，她看着他们，：“你们每个人都有自己的师傅。跟着师傅学，学完了自己干。有问题先问师傅，师傅解决不了再来问我。我不在的时候，找韩老师。韩老师不在，找周老师。”她停了一下，“我不要过程，我要结果。做不出来，加班。还做不出来，找我。我不会骂人，我会解决问题。你们要做的，就是跟我一起解决问题。”四个人看着她，有的点头，有的没动。林镜没在意，了句“去干活吧”，四个人走了。
郑技术员留下来，看着她。“林镜，你变了。”林镜：“哪里变了？”郑技术员：“以前你一个人干。现在你带团队了。”林镜想了想。她不是变了，她是没时间一个人干了。以前的项目，一个人能扛。现在的项目大，一个人扛不动。她需要人。不是“需要”，是“必须”。必须有人帮她做探针，做电源，做控制，做冷却。她不能一个人做所有的事。她不是超人，她是科学家。科学家需要团队。她有了团队。她要对团队负责。她不会让他们失望。她从不让人失望。
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