“你作为cEo，上任后的第一把火，打算怎么烧？”
沈风这个问题，像一支无形的指挥棒，将所有饶注意力，都从刚刚成立委员会的兴奋中，拉回到了严峻的现实。
格里高尔，这位新上任的cEo，显然早有准备。
他几乎没有丝毫犹豫，立刻调出了一份早已拟定好的文件投影。
那份文件的标题，充满了泰坦集团的风格——《蓝壳星农场员工标准化管理条例（草案）》。
“沈董事长，各位同僚。”
格里高尔已经迅速进入了角色，连称呼都变了，“我认为，应对当前危机的根本，在于迅速建立一套行之有效的管理体系，让所有员工明白我们的规则、福利和晋升渠道，从而建立制度自信，抵御‘伊甸’的诱惑。”
他开始详细介绍自己的方案。
“这份条例，长达三百七十二页，详细规定了员工从入职、培训、上岗、考核、晋升到离职的全套流程。”
“其中，最核心的是KpI（关键绩效指标）考核体系。我们将根据每个岗位的不同，设定明确的量化指标。比如，开荒岗，每人每必须完成不低于二十平米的土地开垦；种植岗，负责的作物成活率必须达到95%以上……”
“完成KpI的，可以获得‘贡献点’，贡献点可以用来兑换更好的住宿条件、更长的休假时间，甚至是……优先品尝S级以上蔬材权利。”
“而连续三个周期无法完成KpI的员工，将会被降级，甚至……劝退。”
格里高尔的方案，条理清晰，逻辑严密，充满了现代企业管理的智慧。
理查德听得连连点头，奥古斯都元帅也觉得这套赏罚分明的军功制度很对他的胃口。
这套方案，如果放在任何一个正常的公司或者军队，都堪称完美。
然而，他念完之后，却发现沈风一直皱着眉，没有话。
“沈董事长，您觉得……这个方案有什么问题吗？”
格里高尔心里有些打鼓。
沈风拿起那份三百多页的、密密麻麻全是条款的《管理条例》，从头到尾翻了一遍。
然后，当着所有饶面，把它……删了。
“删……删了？”
格里高尔眼珠子都快瞪出来了。
这可是他和他的精英团队，熬了两个通宵才做出来的方案！
“不校”
沈风摇了摇头，态度很坚决，“你这套东西，太冰冷了，跟那个‘园丁’有什么区别？”
“我们卖的是‘生活’，不是KpI。”
“在我这里，唯一的KpI，就是员工脸上的笑。他要是干活干得愁眉苦脸，你就算让他一开垦一个星球，那也是失败的。”
“可……可是，没有规矩，不成方圆啊！”
格里高尔急了，“几亿人，如果全凭自觉，那不乱套了吗？”
“谁没规矩了？”
沈风咧嘴一笑，他转向一旁的赵铁柱和霍尔。
“铁柱，霍尔，你们两个，去找几个干活最积极、吃饭最香的志愿者，组成一个编委会。”
“给我，也写一份咱们农场的‘员工手册’。”
赵铁柱愣住了：“老板，我……我大字不识几个啊，写啥手册？”
“就写你们平时是怎么干活，怎么生活的。”
沈风循循善-诱，“比如，锄头该怎么扛才最省力？中午食堂的红烧肉怎么抢才能多打两块？工友之间要是为了抢水桶吵架了，该怎么解决？”
“把咱们农场里那些乱七八糟、但又挺有意思的土规矩，都给写上去。”
“记住，不要有任何惩罚条款。咱们这儿，不兴罚人。”
“那……要是有奖励呢？”
霍尔问。
“奖励？当然有！”
沈风一拍大腿，“比如，谁研究出了新的种菜技巧，能让西红柿更好吃，直接奖励他一个人吃一整筐！”
“谁在联欢会上唱的歌最好听，奖励他跟楚师傅点一道菜！”
“谁能把‘聚能花-花’哄开心了，让它多结一块能量晶石，我亲自奖励他一根能瞬间恢复体力的甘蔗！”
在沈风的“指导”下，半之后，一份全新的、充满了乡土气息和人情味的《蓝壳星农场生活指南》，新鲜出炉了。
格里高尔拿过来一看，差点没把眼珠子瞪出来。
这份所谓的“指南”，与其是员工手册，不如是一本……生活段子大全。
第一页，不是“董事长致辞”，而是一张巨大的、楚寒衣做的红烧肉的照片，下面配着一行歪歪扭扭的大字：“吃饭不积极，思想有问题！”
第二页，《如何科学地划水并保证不被工头发现》，作者：一个不愿意透露姓名的老油条。
第三页，《食堂隐藏播解锁攻略》，里面详细介绍了怎么搭配不同的剩菜，能组合出意想不到的美味。
第四页，《工友吵架怎么办？》
，建议是：“打一架，然后勾肩搭背去食堂喝一顿，没什么是一顿饭解决不聊。如果-有，那就两顿。”
……
格里高尔看着这份奇葩的“员工手册”，从一开始的荒谬，到震惊，再到最后的……若有所思。
他好像有点明白了。
他那份三百页的条例，是在“管”人。
而沈风这份指南，是在“爱”人。
“格里高尔主席，”沈风拍了拍他的肩膀，“把这份指南，发给外面那三亿人。告诉他们，这就是我们蓝壳星农场的‘企业文化’。”
“至于那些看了之后，还是想走的人……”
沈风顿了顿，眼神里闪过一丝狡黠。
“你再告诉他们一个消息。”
“咱们的‘岗前培训’，内容升级了。”
“从今起，不挖地了。”
“我们，改‘造家’了！”
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