因为早就设想到了王欢终将跳槽的可能『性』，所以沈逸之早就已经派技术部的老师跟王欢的客户直接接洽。
王欢从入职开始，就没有认真学习过技术理论，在指导客户『操』作方面又没有任何的经验，只是一味的奔着让客户不停『操』作来刷取手续费用的目的努力。
就算这些客户在最开始是觊觎王欢的美『色』而投了钱，但到底，谁都不是傻子，真金白银的砸进去，哪个客户不想得到一定的收益？
一次两次，客户可能不会过度计较王欢的蓄意刷单，但时间长了谁会看不出来她的目的？
大概在王欢的客户入场『操』作半个月左右，人家就已经骤然减少了『操』作的次数，甚至有饶账户俨然已经变成死户，再也没雍操』作过。
沈逸之就是看准了这个时机，暗中授权技术部和这些客户接触的。
在技术老师的帮助下，客户的账户资金出现了回升的趋势，自然也会慢慢认可昌泰的技术能力，而在王欢将走的时候选择留下。
当然，这一切，王欢本人并不知道。
昌泰向来是按照客户的『操』作量为员工提成的，王欢乐得见到客户的『操』作量增加，自然不会在意他们到底是为什么增加了『操』作量。
王欢的这些客户，只要还有投资，就必须要想尽办法让他们留在昌泰！不是昌泰缺这么几个客户，也不是沈逸之一定要给王欢的不忠诚敲响一记警钟，而是这几个客户对昌泰有着别样的意义。
重要就重要在，这些客户出现的时机，是昌泰正在全力试图转型的时期；
也正是因为这些客户的出现，在老员工内部形成了良『性』的刺激效应，一旦这样的客户流失，人心是否会出现动『荡』，沈逸之不敢保证。
所以，对王欢这个姑娘，沈逸之也只有声抱歉了，他绝对不会允许一个曾在昌泰入职的人，带走属于昌泰的客户！
白玺往包房门口看了看，就像在确认是否没人，随即凑到沈逸之近旁轻声回答：
“技术部那边一切顺利，那几个客户也已经表示过，愿意跟着技术老师继续做下去。不过，今那个王欢倒是到公司来了，还把庄思琪找了出去。
再结合近一周之内的连续离职，我在想，应该就是王欢在私下联系咱们的人出走，十有八九是跳到隽投去了！也只有隽投的提成比例，能让咱们的人动心吧？”
沈逸之点点头，心里有了数。
接任昌泰的领导人数年，沈逸之早已经看淡了人员的来去和感情的疏离。愿意留下来的，他自然不会亏待；可这主动在他身边出走的，他也绝对不会强留！
最近一周，连续有四个两年以上的老员工办理离职手续，而且走的时候无比坚决，没给公司任何劝导的可能『性』。身为职场里的老人，如果不是提前找好了下家，是不可能如茨。
沈逸之只是觉得好笑，这些打算跳槽到隽投的人，竟然真的相信陈鸣不会亏待他们？就像过去几年从昌泰出走的员工一样，半路形成的雇佣关系，怎么可能强过老公司的培养？
陈鸣挖走昌泰的员工，也不过就是想从其中某一人嘴里，挖出昌泰的信息罢了！一旦他认定这些人失去了基本的价值，还不是会将他们弃如敝履？就像以前那些人一样！
“逸之，你看现在这种情况，我们要不要做做人员安抚，免得剩下的人生出从众心理？”
沈逸之笑：“安抚自然是要安抚的，这种事你去做就可以了。只是，在这样的当口，安抚并不能产生根本『性』的作用。
我们要做的，依然是尽快找到足以替代现有模式的，全新的成熟的模式！能让他们看到新的希望的，才是最直观有效的！”
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