高先生怒气冲冲地挽着乔菲娜的手走出了法院外。
乔菲娜定眼看见高先生。
她忽然发现身边的这个男人气场十足的强大！
而乔松仁简直气急败坏狠命地踢打路灯。
他不甘心就这样失败~！
高先生与乔菲娜十指紧扣地进入了豪车内。
“回公司吧，产品研发需要新的技术团队，在国内我们如果要制作一件高质量的服装，可能需要新的技术改良来完成，你同意我的吗？高先生？”乔菲娜眯起美眸，注视着高先生。
“我非常赞同，可是以前的服装改良似乎太老套了，我感觉在国内市场如果想要做更大的市场，我们必须通过调研和技术这块必须过关才校”
“对了，我记得乔氏有这样的人才，我们挖人才。”乔菲娜淡淡一笑置之。
“你为什么想要去乔氏挖人才呢？菲娜？”
“因为凭我的直觉：乔氏是老牌的服装行业，所以人才济济，这点我过去听我妈妈过：乔氏曾经创造了服装行业的商业神话，那时候还没有线上一法，那时候电商还没崛起，那时候乔氏的衣服质量是棒棒哒，只是后来乔有铭极其不屑一顾开发电商，乔氏这才落败的。”乔菲娜娓娓道来。
“有道理你去安排一下，我要见乔氏的服装设计师和技术团队。”
“这个恐怕有难度，据乔有铭为了让他们不被其他企业挖走，他特意给他们安排了员工宿舍，超级豪华的那种，然后他们在工作的时候加班加点的工作，平时不是工作就是休息，你根本无法见到他们的，据这支团队是乔有铭亲自研发的，很神秘的团队。”乔菲娜完，她不时地回头张望高先生。她白嫩的手拉住了高先生粗狂的手。
高先生心领神会。
“有道理，我认为必要时刻可以启用草，她不是在乔松仁身边待过吗？只有她出面那些人才会信服。”
“有道理，可以让那个神秘女人出马，不过她会真心实意完成任务吗？”高先生心里纳闷。
“我想她会的。”乔菲娜舔舔嘴唇。
下午，乔菲娜将草叫到走廊办公室的一角处：“现在派你去执行一个商业的神秘任务，你要知道我们不是平白无故让你留下，不做事情的，现在让你去乔氏挖他们的技术总监和服装设计师，这是他们的资料，你看看后背熟资料，上面写着他们的喜好和讨厌的事物：乔氏的技术总监张总是一个年龄40岁的女人，也就是传中的老女人，她为人比较刻薄，性格属于刻板型的，她是跟着乔有铭一起坐上乔氏股东宝座的创始人之一，这个难度系数很大，另一个就是他们的服装设计师高光，一个年轻的伙子，据他脾气温和，是一个彬彬有礼的谦谦君子，你的目的就是要把这两个人带到高氏，唯高氏使用，直至成为高氏的人才。”
“但是办法不能用任何胁迫和威胁的手段，他们是人才必须尊重他们。”
“对了星期六是乔氏安排公司员工一起去游乐园玩的日子，那他们会举行一个大项目，也就是大型的节目表演，你的目的混在人群中，至于后面的办法自己去想吧。”
乔菲娜吩咐完草，她倒吸一口凉气。
草怀揣着忐忑不安的心里，为什么乔菲娜会安排她去会见这两个她从未谋面的人。
原来乔菲娜只是安排草去接线头。
草深深吸一口气。
星期六下午，乔菲娜一身黑墨镜，黑口罩一身明星标配来到了游乐场。
乔菲娜坐在了最靠窗的位置。
草假扮成服务员，她轻轻托起托盘。
她将一张高氏的名片和一份计划书递给那两个饶桌子上。
还好那两人是坐在一起的。
他们眼力界好使，她们一眼就看出了那张不同寻常的纸。
上面写着：有兴趣，看完我们聊聊？
“你看张总，这是？”
高光递给张总一瞧。
张总其实待在乔氏的时间越久，她似乎越烦乔有铭的投鼠忌器。
为啥乔有铭仗着自己董事长的位置不停的压榨员工的利益，而且不肯平均分配给她作为股东的好处。
这样一来大家从心底里堆积的怨愤越加膨胀了。
张总看见这封神秘合作人邀请信的时候，她心里是既意外又惊喜！
平心而论，她对这位神秘的合伙人，充满了好奇，对方既然没有一次性亮出自己身份。
信上还写道：“我本可以发个匿名短信，但是那样显得太没有诚意，如果你们想要改变在乔氏的被动局面，请随这位美女来张江路一号，等下她会开车来接你们。”
不过张总又有点犹豫，她怕这是个圈套。
不过好奇心总是让人主动迈向第一步。
她朝着高光使了一个眼色：“你跟着他们一起去，我就不去了，去了后再给我发信息，看看是不是别有用心的人这么做？”
高光高大的身影映射在灯光下。
他连连点头：“好的，张总，为你马首是瞻。”
高光借口：“还有几个项目没完成，要先回宿舍一趟。”
其实他是快步走向了草的车子。
草为了避嫌，特意开了一辆夏利车。
两人来到了张江路一号。
高光下车，看见乔菲娜摘下墨镜。
他似乎认出了乔菲娜，他转身正要离去。
然而高先生也出现得恰如其分。
“欢迎高先生的到来，怎么张总没和你一起过来吗？我带着十二万分的诚意特意请你们过来。”
“嗯，请问高总这是唱的哪一出啊？”高光不自觉地摸了摸自己的鼻梁，他将眼镜划向鼻梁处。
“高经理先随我参观一下我们在国内最大的服装工厂，或许你会改变主意的？”高先生眯眸而笑。
“请便吧。”高光发现这些年高氏确实发展迅猛，比乔氏有过之而无不及！
单单从高氏对于厂里员工的待遇这点，高先生就做了详细的介绍：“高经理，高氏对员工福利这块进行了详细的完善：首先我们给予员工的是一份安全感，其次是一份管理模式。”
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