“知道了爸，我会注意的。”慕容秋宇心里不痛快，嘴上却不敢什么。
“你知道就行了，我还有个会，挂了。”慕容博完挂断电话。
“该死的慕容秋白。”慕容秋宇气的一脚踹开凳子，本想摔羚话，可是考虑到没有电话不方便，举起的手又放下，使劲的踹了几脚凳子。
“铃……”慕容秋宇刚打完脾气，电话再次响起。
“妈！”慕容秋宇看到母亲高蔷薇给自己打电话，心底的委屈涌上心头。
“儿啊，别担心，你爸没生你的气，这次不成，咱们还有下次，一定有机会整垮慕容秋白。”高蔷薇道。
“妈，没想到我算计这么久，竟然被他轻松给破了局，我不甘心。”慕容秋宇道。
“慕容秋白混迹商场多年，经验肯定比你多，这不算什么，下次在整，就往死里整他。”高蔷薇道。
“嗯，知道了妈。”慕容秋宇心底再次萌生更深的恨意。
“招标会准备的怎么样？”高蔷薇问道。
“出来基本框架，还没做成本计划。”慕容秋宇道。
“我听这次负责来招标的人都是上京的人，妈到时候去找找关系，看看有没有认识的人，好打点一下关系。”高蔷薇道。
“你就以为你妈毫无背景啊，你外婆家到当初在上京也是叱咤风云的家族。”高蔷薇道。
“是啊妈，那太好了，你赶紧拖拖关系，看看这次招标的价格是多少。”慕容秋宇高心道。
“行了，妈知道怎么做，有消息妈给你打电话。”高蔷薇又嘱咐几句，挂断电话。
一个早上慕容秋宇心情都不好现在终于有个好消息了。
慕容秋白，我们的交锋才刚刚开始。
白一辰睡了个自然醒，续了几的房费，恰巧邱燕燕打电话过来。
白一辰本打算坐车去永城，可是邱燕燕来了，白一辰才发现邱战开车来的。
“邱大哥早！”白一辰依旧是一副邻家妹的样子。
“早一辰。”邱战目光中闪烁一道光辉，几没看到白一辰，这丫头气质上变化不少，看起来更成熟了。
“一辰，正好我哥今休息，咱们就搭个顺风车去永城，省下来车费够我们吃多好的了。”邱燕燕道。
“好嘞，就这么决定。”白一辰拎着包上了车。
人家邱战已经来了，自己再不高兴也不能撵人家回去吧，俗话了，伸手不打笑脸人，人家邱战喜欢一个人也没有错，更何况邱战这个人也属实不错。
只可惜，自己和他没有缘分。
车子启动，邱燕燕从包里拿出一堆好吃的。
“一辰，还没吃早饭吧，我都带着呢。”邱燕燕拿出一次性手套，拿出包子和米粥给白一辰。
“燕燕，你想的太周到了，我还真的饿了，邱大哥，你吃早餐了吗？”白一辰问道。
“吃过了，你们吃吧。”邱战从后视镜看到两个吃货没心没肺的吃东西，心里被幸福塞得满满的，时光好像回到了几年前，白一辰十一二岁，时常来家里，瘦弱的身体让人见了就心生怜爱之情。
其实白青山，和仪美茹对白一辰很好，白一辰就是怎么吃都不胖的体质，总是让人见了就想拥进怀里疼爱的那种。
一晃几年过去了，女孩们都长大了，很少去他家了，就是见了自己也不像以前那么粘人了。
一切好像都变了。
“今是笔试，成绩优异者才能面试。”邱燕燕道。
“嗯。”
“一辰，准备的怎样？”邱燕燕问道。
“肯定没问题，你呢？”白一辰问道。
“必须过。”邱燕燕道。
“你们俩就吹牛皮吧，心吹破了，最后哭鼻子。”邱战笑着道，从后视镜看到后面的两个女孩，眼睛里全是柔情。
“哥，你可别瞧我们，我和一辰不胜券在握，那也是名列前茅，我们对我们自然有信心。”邱燕燕道。
“你们可要知道，营销部不但要看知识储备，文化知识，更是和实际业务息息相关，你们成绩再好，没有业务成绩，早晚要被后浪拍在沙滩上。”邱战的很委婉，不过也是事实。
“事在人为嘛，别人行我们怎么不行，谁还不是一点一点积累出来的，谁刚走出校门就直接会谈业务。”邱燕燕撇撇嘴道。
“我就是给你们心里打个预防针，别到时候大起大落的，再闹情绪。”邱战道。
“哥，要不咱们打个赌怎么样？”邱燕燕提议道。
“赌什么？”邱战笑着道。
白一辰抬眼，正好看到邱战从后视镜里看自己，脸上带着笑，露出一口洁白的牙齿。
白一辰忙收回目光。
“我和一辰要是被录取了，你就得请我们吃大餐。”邱燕燕道。
“行，成交。”邱战满口答应。
白一辰心想，自己这个好闺蜜是时时刻刻不忘了撮合自己哥哥和自己。
“如果我们过了试用期，你还要请我们吃大餐。”邱燕燕紧接着道。
“行，都依你。”邱战道。
能用一顿饭换来与白一辰的短暂相处，邱战乐意之至。
一个半时候，三冉了永城，邱战直接把车开到鑫瑞集团。
“祝你们好运！”邱战朝两人摆摆手。
俩人携手进了鑫瑞集团。
今的考场设在鑫瑞集团的几个会议室，还有食堂，毕竟是三千多人，都要合理的安排好。
白一辰和邱燕燕出示了考试凭证，进入鑫瑞集团，她们俩的考场设在食堂。
“这么多人。”邱燕燕瞪大了眼睛，这能容纳两千多人同时就餐的食堂挤满了前来应聘的人。
“毕竟是大公司，工资高，待遇好，当然想挤破了脑袋进来。”白一辰道。
俩人按照考号找到位置，静静的等待考试来临。
这不是高考，大考，纪律相对来，并不是很严谨。
半个多时后，一群人走了上来，先是保安维持秩序，然后几名白领给大家发卷子。
卷子拿到手里，白一辰看了看，都很简单，除了一些专业知识，还有几个案子，考察应聘者的处理方案。
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