Shirley在办公室是个另类，别的女同事聊美容，聊减肥，聊八卦，她好像融不进去，偶尔插几句话也没人接茬，不只是姚茶茶，其他人也不将她当回事，除了去香港参展的动员会上，她短暂地成为焦点外，其它时间根本没人搭理她。
不管是周哥冲着她吼骂，还是姚茶茶跟她唇枪舌战地干架，没有一个人同情她，相反她们都在背后议论她“活该” “头脑少根筋” “脾气古怪”，等。
她被同事孤立，就连她的女儿也没人喜欢， 孩子每下午五点放学后就来办公室，除了我和Lily外，没有一个人逗孩子玩，也没人给她零食吃。
真是应验了那句话，“父母无能，孩子受罪”，我给孩子买过几次牛奶， 时不时跟她聊，陪她在广场上玩，让孩子感受到了少有的温暖，她渐渐对我产生了依赖，放学来到办公室，总是习惯地到我身边打招呼：“杜阿姨，我放学了。”
虽然Shirley的心眼，但她并非铁石心肠，我对她孩子的疼爱，她看在眼里记在心里，相对来，她对我的态度还算客气，没有像跟姚茶茶那样剑拔弩张。
今下午她的提成被扣，却没人告诉她原因，她憋一肚子火无处发泄。
尽管她一直妒忌我的工资比她高，但是在这人际关系复杂又冷漠的办公室里，除了我以外，她根本找不到第二个倾诉对象。
吃完晚饭后，其他同事有的逛街，有的回家，姚茶茶虽然也在附近租房，但是她下班后从不跟Shirley来往。
Shirley只有找我聊诉苦，我们来到广场上的石椅旁，她的女儿照例在花圃旁写作业，我们就随意地聊起来。
想到下午发提成扣钱又挨骂，她窝了一肚子的火，刚落座就恨恨地开骂：“你看姚茶茶那副让志的嘴脸，一个臭跟单的，居然耀武扬威地骑在业务的头上？只能这家工厂的管理真够乱的。”
从姚茶茶拿的那个信封的厚度猜测，她的提成至少有一万多块，我感到很不解：“她跟单的提成怎么有那么高？是不是还对接客户了？”
“是的，姜总经常在外面跑业务，时不时拿一堆名片回来，他哪有时间跟进，就让姚茶茶，蔡叶红去开发，跟单的提成是千分之三， 开发的客户是2%， 你想想看，提成点相差这么多，她们肯定想开发自己的客户了，所以我们的订单她根本不当回事，输入系统后就不管，只顾忙自己的客户。”
提到姚茶茶，Shirley就恨得咬牙切齿，既妒忌，又不服，但是却又斗不过她，因为姚茶茶的靠山是姜总和周哥，尽管Shirley的学历高，懂英语，可是在人情世故的处理上，她却输给了只有高中文化的同龄人姚茶茶。
我进过那么多工厂，从来没听过跟单员也开发客户，这样的安排无疑让业务部的工作陷入混乱：“职务划分不清，跟单就跟单，为什么跟单还要开发客户？谁不想贪利益多的工作？”
Shirley无奈地长叹: “ 是啊！姜总就喜欢这样的乱局， 他全员做业务，可以激发业务员的斗志，想拿高提成就多开发客户，殊不知这样安排，姚茶茶的心思都放在内销的业务上，外贸部成了后娘养的。”
“唉，这样的工作分配好乱啊！”
“姚茶茶主要跟进周哥的单，还有少量姜总的单，其它时间都在开发她自己的客户，外贸部的订单她只负责输入系统，后面的全靠我们自己跟进，如果他们的订单急需出货，就将我们的单停下来，好像就他们的客户是人，我们的客户就不是人。”
听得出Shirley对这家工厂什么都不满，既不喜欢姜总和周哥偏心姚茶茶，也不喜欢混乱的管理，还嫌弃工资低，提成分配也不合理。
与之矛盾的是，外贸部之前招的人都是走马观花， 她偏偏是干得最久，开发客户最多的，可是作为外贸部出单的大功臣，由于混乱的管理，加上她不入流的情商，落到现在的处境也是咎由自取，很难让人同情。
我进厂一个多月了，她几乎每都是牢骚不断，让我不解的是，既然干得如此不开心，她的英语也不错，为什么不辞工呢？
等她的怨气发泄得差不多了，我试探地问：“你的提成总被扣，干得又不开心，干嘛不换一份工作呢？”
她看了看女儿，无奈地摇摇头：“女儿在这里上学已经够让我头痛了，大女儿放暑假也要过来，如果换工作，她们怎么办？而且换工作也不见得能够稳定，到时只怕工作顾不上，孩子也顾不上。”
“你老公在万江不是很稳定的吗？送到他那边上学不行吗？”
提到她老公，她的脸色立马变了：“哼！他只顾他家无底洞的坑，哪里姑上我们母女三人？”
虽然她的嘴巴很碎，但是很少在我面前提到老公，我不解地问：“他家怎么了？”
她将头仰靠在石椅上，望着朦胧的夜色，闭上眼睛缓缓道：“安娜，你的日子那么幸福，哪能理解我们这些穷饶无奈。”
伴随着欢快的广场舞曲，吹着初夏凉爽的晚风，她渐渐打开心结，向我讲述了她的家庭变故，以及不喜欢这份工作，却又不能离职的矛盾心态。
2004年，她和老公相识于高步一家外资厂，处于青春芳龄的她阳光开朗，青春靓丽，她在公司担任资材文员，老公是pmc计划员，他们在工作中相识相恋，并于2005年结婚，2006年生下大女儿。
那时他们的生活还算平静， 她有三姐妹，她是老大，父母健在，她的妈妈帮她带孩子，她和老公一直在东莞打工。
不幸的是，她的妈妈于2009年得病去世，她的二妹招了上门女婿，娘家由二妹当家，二妹不允许她的女儿放在娘家抚养。
无奈之下，她只得回家照顾大女儿，并于2011年生下女儿，从那以后她就在老家照顾两个女儿，老公一人在东莞打工。
让她没有想到的是，不幸的魔咒似乎缠上了她和老公，首先是老公的哥嫂出意外去世，婆婆受不了打击卧床不起，噩运还没结束，没多久，她老公的姐姐姐夫居然也先后患病去世。
她的公公也受不了一连串的打击患病不起，如此一来，三个家庭的重担都压在她老公一饶肩上，他不但要照顾自己的一家四口，不要养哥哥，姐姐两家的四个孩子，以及卧病在床的父母，他一人根本无力承担如此沉重的负担，于是跟Shirley商量，让她也出来打工。
Shirley没办法，只得跟二妹好话，让父亲照顾大女儿，她带着女儿再次来东莞打工。
由于她生二胎后六年没有上班，离别职场多年，根本找不到合适的工作，当时姜总急需招人，也不嫌弃她没有外贸经验，于是她才有机会进入外贸部工作。
她上大学读的是英语专业，英语不错，她捡起之前业务开发了一半的客户资源，幸载开发了四个下单客户，姜总对她的工作能力还是认可，可是3000块的底薪让她心存不满，如今提成又莫名被扣，她对公司的不满已经达到极限，她想离职却碍于生活困境又不敢辞职。
工作生活皆不如意，她找不到合适的缺口，就成抱怨，发牢骚。
前段时间二妹通知她，父亲的身体不好，不能帮她照顾大女儿，让她在放暑假的时候，必须将大女儿接走。
如果大女儿也接来东莞上学，她得有稳定的工作才行，可是老公没日没夜地加班，赚的血汗钱都填补他的原生家庭，根本顾不上妻子女儿。
这样的处境让Shirley陷入进退两难中，如果不辞职，她不甘心被姜总和周哥冷遇，也不想被姚茶茶欺负，而且辛辛苦苦接单的提成也莫名被扣。
此时她的心境是既不甘心却又无奈，如果辞职，两个女儿该如何安置？
听完她的讲述，我终于理解她为什么总是不开心，冉中年，一连串的家庭变故让她陷入空前的困境中，工作不顺心，生活也不如意，难怪她成阴沉着脸，不是打孩子就是骂同事，以此发泄心中的郁闷。
殊不知在职场上，不管她遇到 了多大困境，她也不能将个人情绪带到工作中，因为别人没有欠她的，如果她稍微有点处理人际关系的情商，也不会在办公室被孤立，更加不会接了订单却不被老板重视。
我同情她的遭遇，却无法共情她的所作所为，作为中年女人，她的古怪脾气和低劣情商是她职场上最大的障碍。
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