- 第476章 老板秘书私下传话：“林眠，老板要单独见你。”
- 第475章 当天下午，人事部突然开始检查所有加班申请单
- 第474章 林眠整理领带：“王主管，您上个月的加班费算错了。”
- 第473章 王主管冲到林眠面前：“你完了！你彻底完了！”
- 第472章 会议内容以光速在全公司匿名群传播
- 第471章 汇报会仓促结束，老板一言不发离场
- 第470章 他最后说：老板，是继续买员工的命，还是公司的未来
- 第469章 预测显示：一年可节省开支2000万，人员留存率提升35％
- 第468章 林眠放出终极大招：一份模拟“取消无效加班”的财务预测
- 第467章 老板的脸色从铁青转为涨红：“你这是…你这是…”
- 第466章 财务总监突然举手：“林眠的数据…和我这边能对上。”
- 第465章 林眠抛出概念：【人力折旧率】与【无效工时转化比】
- 第464章 第五张图：竞品公司推行“强制休息日”，创新专利数反超
- 第463章 他轻声问：“老板，您知道ICU一天多少钱吗？”
- 第462章 林眠调出第四组数据：奋斗者医疗报销费用三年翻三倍
- 第461章 老板：“个别现象！我们看的是整体奋斗精神！”
- 第460章 林眠点击播放键：匿名访谈录音——“我真的快撑不住了”
- 第459章 老板沉声：“你的结论是什么？”
- 第458章 第三张图：核心项目在强制加班后，交付质量显着下滑
- 第457章 林眠平静回应：“我在陈述公司资产流失数据。”
- 第456章 王主管拍桌：“林眠！你这是在动摇军心！”
- 第455章 第二张图：每月加班超100小时员工，次月离职率高达40％
- 第454章 会议室空气凝固，老板的笑容僵在脸上
- 第453章 第一张图：近三年人均加班时长增长200％，净利润增长15％
- 第452章 轮到林眠汇报，他打开的不是PPT，是数据分析平台
- 第451章 季度汇报会，老板激情描绘“上市后的福报”
- 第450章 决战前夜：林眠睡了八小时，梦里全是图表和公式
- 第449章 他泡了杯茶，在寂静的办公室里笑了：“有意思。”
- 第448章 林眠的发现：加班时长与bug率呈诡异正相关曲线
- 第447章 苏早深夜发来加密文件包：
- 第446章 实习生小李颤抖地问：“眠哥，这次还能不加班吗？”
- 第445章 林眠开始调取三年来的考勤、绩效、健康报告数据
- 第444章 【睡眠系统】触发隐藏任务：【用数据说话】
- 第443章 林眠收到特别指示：你，必须第一个留下
- 第442章 王主管的激情动员：把公司当坟场，把工位当婚床
- 第441章 全公司邮件：为冲刺上市，即日起启动“007奋斗月”
- 第440章 监控里，林眠轻轻给她盖上了自己的外套。月光很静。
- 第439章 当晚，苏早在办公室沙发上，睡着了十分钟
- 第438章 林眠笑了：“苏总，你刚刚打了个哈欠。”
- 第437章 苏早承认：“你这个传染源…有点东西。”
- 第436章 效果出奇：压抑的情绪宣泄后，凝聚力反而回升
- 第435章 苏早尝试放下身段，召开“不加班吐槽大会”
- 第434章 天台上，林眠的建议：“别谈忠诚，谈‘不累’。”
- 第433章 苏早无计可施时，林眠发来一条消息：“聊聊？”
- 第432章 高压挽留策略失效，团队士气跌入冰点
- 第431章 突发危机：竞争对手挖角，苏早团队核心动摇
- 第430章 林眠递来一杯温牛奶：“苏总，咖啡换这个试试？”
- 第429章 晨会，她破天荒地没有指出林眠的“神游”
- 第428章 苏早戴着耳机听了一晚…雨声和…淡淡的翻书声？
- 第427章 跳出一个眼熟的ID（林眠小号），附赠“助眠白噪音”
- 第426章 她鬼使神差，匿名在内部论坛提问：如何快速入睡？
- 第425章 失败。脑子里的待办事项像弹幕一样轰炸
- 第424章 苏早的失眠夜，尝试“模仿”：躺下，清空大脑
- 第423章 关键发现：他每次闭眼后，总能切入问题要害
- 第422章 记录显示：他发呆、喝茶、散步的时间远超常人
- 第421章 苏早开始“监视”：林眠的一天到底怎么过的？
- 第420章 第一次，苏早在凌晨三点，没有碰咖啡
- 第419章 她发现那个骨干交出的方案，异常…有灵气
- 第418章 苏早抓到一个“偷睡”的深夜骨干，却骂不出口
- 第417章 政策高压下的“地下流通”：U盘里的“睡眠指南”
- 第416章 不欢而散，苏早下令：严禁跨部门“思想污染”
- 第415章 林眠的反击：“你的方法可复制，但复制出来的是病人。”
- 第414章 苏早的杀手锏：“你的方法不可复制，是个人玄学。”
- 第413章 数据对垒：你的团队KPI掉了，我的小组满意度升了
- 第412章 林眠的答辩：“苏总，我只是证明了睡眠不是废物。”
- 第411章 苏早召见林眠：“解释一下你的‘病毒’。”
- 第410章 女主站在窗边，看着对面楼准时熄灭的灯
- 第409章 私下流传的“抗卷”表情包，主角是林眠
- 第408章 紧急团队会：重申“奋斗者协议”与咖啡因摄取量
- 第407章 苏早的愤怒宣言：歪理邪说，必须肃清！！
- 第406章 溯源调查：传染源锁定“林眠工位半径五十米”
- 第405章 项目进度报警，苏早的帝国出现第一道裂痕
- 第404章 精英B的“堕落”：午休居然闭眼二十分钟
- 第403章 精英A的坦白：我…我试了试“睡眠法”
- 第402章 苏早拍桌：谁允许你们准点下班的？！
- 第401章 周报里的异常数据：效率曲线集体“跳水”
- 第400章 从一个人到一群人的胜利
- 第399章 全公司邮件：新模式将逐步推广
- 第398章 赵乾的调离：明升暗降出任闲职
- 第397章 一个月后的数据：试点部门离职率下降60％
- 第396章 三个部门的自愿试点：改革正式启动
- 第395章 小杨的设计：全公司效率监控可视化系统
- 第394章 事业部的选择：成为改革“技术支援组”
- 第393章 委员会的困境：旧管理者的强烈抵制
- 第392章 林眠的拒绝：“我不想管改革，只想管睡觉”
- 第391章 老板的决断：成立“工作模式改革委员会”
- 第390章 调研报告结论：推荐全集团推广该模式
- 第389章 集团总部的关注：派特派员实地调研
- 第388章 客户指定合作：“只要采用新模式的团队”
- 第387章 公司内部的裂痕：新旧派系明显对立
- 第386章 猎头的新策略：开始挖角其他部门员工
- 第385章 HR的困境：应聘者指定要加入“睡神事业部”
- 第384章 行政部的改革：取消强制性加班餐补贴
- 第383章 神奇的现象：相邻工区员工效率被动提升
- 第382章 睡眠系统的升级：【群体共鸣】模块解锁
- 第381章 林眠的公开课：《高效工作的生理学基础》
- 第380章 赵乾的孤立：连亲信开始偷偷学习效率手册
- 第379章 老板的深夜决定：召开全公司管理模式研讨会
- 第378章 匿名调查曝光：80％员工向往新工作模式
- 第377章 考核现场的质问：“到底谁在浪费公司资源？”